Ana Laura García / Ovaciones
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En México, el 5 de mayo es una fecha histórica que conmemora la Batalla de Puebla, un acontecimiento significativo en la lucha contra la intervención francesa en 1862. Por esta razón, muchos mexicanos se preguntan si se trata de un Día feriado o es un día de trabajo normal.
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¿Se trabaja el 5 de mayo en México?
A pesar de su importancia histórica y cultural, este día no está reconocido como inhábil por la Ley. Federal del Trabajo (LFT). Esto implica que los empleados en México deben cumplir con sus obligaciones laborales de manera habitual, sin esperar cambios en su jornada o remuneración.
La LFT establece claramente los días que se consideran inhábiles, durante los cuales los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo. Sin embargo, el 5 de mayo no figura en esta lista, lo que significa que las empresas no están obligadas a otorgar el día libre o proporcionar pagos adicionales a sus empleados. Por lo tanto, la remuneración por las horas trabajadas durante esta jornada se realizará de forma regular, siguiendo las condiciones habituales de cada contrato laboral.
No obstante, es posible que algunas empresas, por iniciativa propia o por acuerdos internos, ofrezcan beneficios especiales a sus trabajadores en esta fecha. Estos acuerdos pueden incluir permisos para ausentarse, horarios flexibles o incluso bonificaciones salariales. Sin embargo, estos arreglos son completamente individuales y dependen de la política de cada organización, sin estar regidos por la legislación laboral vigente.
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Se trabaja el lunes por el 5 de mayo
En resumen, el 5 de mayo, a pesar de ser una fecha conmemorativa importante para México, no es un día inhábil según la Ley Federal del Trabajo. Por consiguiente, los empleados deben cumplir con sus responsabilidades laborales de manera regular y recibir su pago habitual, a menos que existan acuerdos especiales establecidos por su empresa de manera particular.