A la inminente reducción de la jornada laboral, ahora se suma la dificultad para encontrar talento adecuado en el país, lo que ya se ha convertido en una preocupación para los empleadores.

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Dicho panorama se advierte en el último estudio de ManpowerGroup, “Escasez de Talento 2025”, en el que revela que 70% de los empleadores mexicanos enfrenta dificultades para cubrir vacantes.

Se indicó que la situación se agrava en sectores clave para la economía nacional, así como entre las pequeñas y medianas empresas (Pymes), que sostienen la mayoría del empleo formal en el país.

“La falta de talento disponible no puede ignorarse si queremos que los cambios laborales se implementen de forma ordenada y sostenible. Las Pymes sostienen gran parte del empleo en México, pero enfrentan una doble presión: atraer talento en un mercado competitivo y adaptarse a nuevas reglas laborales”, señaló Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.

En ese sentido, cabe señalar que las Pymes son las que enfrentan el mayor desafío para encontrar al personal adecuado para ocupar las vacantes: 73% de empresas de 50 a 249 empleados y 67% de las que tienen entre 10 y 49 trabajadores.

Y con menos de 10 empleados, reportan escasez de talento; mientras, en grandes corporativos (más de 250 empleados) la proporción es del 70 por ciento.

Señaló que la escasez también se agrava en sectores esenciales para la economía nacional. El 80% de las empresas en el ramo de transporte, logística y automotriz, así como el 77% en tecnologías de la información, enfrentan los mayores retos.

“En estos sectores, la operación continua y la atención al cliente dependen directamente de la disponibilidad de talento. Son necesarias estrategias para mejorar el acceso al talento, fortalecer la capacitación y conectar mejor la oferta con la demanda de mano de obra”, indicó.

Así, finanzas y bienes raíces (76%), Energía (73%) y Bienes y servicios de consumo (71%), son otros de los sectores que enfrenta dificultad para cubrir sus vacantes actuales; pero entre los perfiles más difíciles de cubrir destacan los de operaciones y logística, atención al cliente, ventas, TI y análisis de datos, e ingenierías, áreas críticas para la productividad de las empresas.

“La transformación digital e industrial requieren perfiles que simplemente no están disponibles en el volumen demandado”, agregó Fernando Bermúdez.

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Ante este panorama, señaló que los empleadores han comenzado a adoptar medidas como el Upskilling y reskilling de colaboradores activos (27%), esquemas más flexibles de horario (26%), y flexibilidad de lugar de trabajo (22%).

“Las empresas que apuestan por modelos laborales flexibles y desarrollan su talento desde dentro son las que mejor están enfrentando la escasez de personal. No se trata de elegir entre bienestar o productividad, sino de lograr ambos”, puntualizó Bermúdez.