Aunque el año nuevo es sinónimo de descanso y celebración para muchos, algunos trabajadores se ven obligados a laborar durante este día festivo. Si te encuentras en esta situación, es importante conocer tus derechos laborales y los pagos adicionales a los que tienes derecho.
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La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece varios días de descanso obligatorio al año, entre ellos el 1 de enero. Estos días son considerados como feriados nacionales y los trabajadores tienen derecho a no laborar. Sin embargo, en algunos casos, puede existir un acuerdo previo entre el empleador y el trabajador para laborar en estas fechas.
¿Qué pasa si trabajo el 1 de enero?
Si trabajas el 1 de enero, tienes derecho a un pago triple. Esto significa que además de tu salario diario, debes recibir un pago doble como compensación por trabajar en un día festivo. Por ejemplo, si tu salario diario es de $278.80, deberás recibir un total de $836.40 por trabajar el primer día del año.
🎉 ¡Hey! Si chambeas este 1 de enero no te olvides de que te paguen tu salario diario más un salario doble.
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— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) December 30, 2024
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¿Cuáles son los demás días festivos oficiales en 2025?
Además del 1 de enero, existen otros días festivos oficiales en México establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Estos incluyen el Día de la Constitución, el Natalicio de Benito Juárez, el Día del Trabajo, el Día de la Independencia y el Día de la Revolución Mexicana.
¿Y si soy estudiante?
El calendario escolar de la SEP establece las fechas de inicio y fin de clases, así como los periodos vacacionales para los estudiantes de educación básica. Sin embargo, los días festivos oficiales aplican para todos los trabajadores, independientemente de su nivel educativo.
