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Anuncia Sheinbaum aumento al salario de casi 26,000 empleados a partir del 1 de junio

AIDA RAMÍREZ Foto: Aracely Martínez / Ovaciones A partir del 1 de junio próximo, casi 26 mil empleados del gobierno de la Ciudad de México con salarios, algunos menores a tres mil 500 pesos, se nivelarán al salario mínimo de seis mil 311 pesos. “La buena noticia que le damos a las y los trabajadores,

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AIDA RAMÍREZ

Foto: Aracely Martínez / Ovaciones

A partir del 1 de junio próximo, casi 26 mil empleados del gobierno de la Ciudad de México con salarios, algunos menores a tres mil 500 pesos, se nivelarán al salario mínimo de seis mil 311 pesos.

“La buena noticia que le damos a las y los trabajadores, por supuesto, con una revisión de que no haya aviadores, de que sean realmente trabajadores y trabajadoras que trabajan en el Gobierno de la Ciudad, es que se va a incrementar su salario a partir del 1 de junio”, dijo la jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum Pardo, quien en conferencia de prensa, informó que este beneficio para los trabajadores representa un presupuesto adicional de alrededor de 78.6 millones de pesos mensuales, que sale de las economías hechas y aseguró que están garantizados los recursos para los siguientes años.

En ese sentido, precisó que son 25 mil 869 trabajadores del gobierno de la Ciudad de México quienes recibirán un incremento salarial, algunos prácticamente del doble, para alcanzar un ingreso de seis mil 311 pesos mensuales; una acción de justicia laboral para quienes pertenecen a la “Nómina 469”, “Nómina 8 Meritorios”, “Nómina 8 Estabilidad Laboral” y “Eventuales”.

 

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Así, este aumento aplica para nueve mil 466 trabajadores de la “Nómina 469”, cuyo salario era de tres mil 760 pesos mensuales; nueve mil 238 trabajadores de “Nómina 8 Meritorios –en donde se encuentran los de limpia-” que tenían un ingreso de tres mil 431 pesos; seis mil 299 personas de

“Nómina 8 Estabilidad Laboral” cuyos salarios eran para algunos de tres mil 431 y otros de seis mil 285 pesos; y 866 trabajadores “Eventuales” que percibían también entre dos mil 948 y seis mil 295 pesos.

“El gobierno anterior, con la idea de ganar la elección del 2018 creó plazas para beneficiar a algunas dirigencias, alcaldías. La mayoría de esas plazas del gobierno central pudimos desaparecerlas cuando entramos al gobierno, en diciembre del 2018, pero en las alcaldías se quedaron estas plazas y, muchas de estas plazas, se quedaron rezagadas en sus salarios, algunas de ellas ganan, incluso, la mitad del salario mínimo”, dijo la mandataria capitalina.

Sheinbaum Pardo aseveró que la nivelación salarial disminuye las desigualdades para brindar bienestar a todas y todos los trabajadores de la administración pública, además de que quedan a salvo los derechos laborales.

 

Recordó que en esta administración se han creado plazas laborales, para profesores en el Instituto ‘Rosario Castellanos’, en el Instituto de Educación Media Superior y en la Universidad de la Salud, han sido tres mil 197 plazas; con la pandemia, se abrieron alrededor de tres mil 470 plazas en Salud, y también, con el aumento de los autobuses de RTP y de Transportes Eléctricos, ha implicado la contratación de más conductores, que son mil 135.

La mandataria local reconoció el trabajo de la Subsecretaría de Egresos y de la dirección general de Capital Humano, de la Secretaría de Administración y Finanzas (SAF), para erradicar malas prácticas en otorgamiento de plazas.

“Este ha sido un proceso de control del Capítulo 1000 y, al mismo tiempo, los aumentos salariales que hemos ido dando a la Policía, a los trabajadores y trabajadoras”, dijo.

Al respecto, la subsecretaria de Egresos de la SAF, Bertha Gómez Castro explicó que se revisaron y ordenaron este tipo de plazas para eliminar aquellas ocupadas por “aviadores”; lo que permitió, realizar este incremento salarial sin infringir lo establecido en el Capítulo 1000, artículo 10, que señala la prohibición de erogar un recurso mayor a lo que aprueba el Congreso de la Ciudad de México.

No descartó que tras la aplicación del aumento, de manera periódica se siga verificando que las personas a quienes se otorga el aumento sigan asistiendo a su área de trabajo.

“Es una decisión que se viene trabajando desde el inicio de la administración para hacer un gasto y una aplicación eficiente del Capítulo 1000, capítulo que está plenamente normado por este Artículo 10 del que les comento. Entonces, estos 78 millones de pesos que va a costar, es algo que sale de las mismas economías que se están logrando en el Capítulo 1000”, aseguró.