Alejandro Reza / Ovaciones 

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¿Alguna vez has escuchado sobre el Buró Laboral? Se trata de una base de datos en la que se clasifica a los llamados “malos empleados“, dependiendo de si han entablado juicios contra sus exempleadores.

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Mediante esta herramienta, las empresas pueden decidir si quieren o no contratar a esa persona como colaborador.

A pesar de que esta práctica es totalmente ilegal, eso no impide que exista y sea utilizada por algunas compañías, infringiendo varias leyes laborales y constitucionales.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto?

El Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe explícitamente “poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.

Además, atenta contra el Artículo 5 constitucional que establece el derecho de cada persona a dedicarse al trabajo que le acomode.

Si los posibles empleadores recurren al Buró Laboral, también podrían incurrir en actos de discriminación y violar la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares.

¿Cómo saber si estás en el Buró Laboral?

Detectar si uno está en el buró laboral puede ser una tarea complicada, ya que esta información suele manejarse de manera discreta por las empresas.

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Sin embargo, si has iniciado un juicio contra tu antiguo empleador debido a un despido injusto o por no recibir una liquidación conforme a la ley, es probable que seas incluido en estas listas.

¿Qué hacer si estoy en el buró laboral?

Para salir del Buró Laboral, puedes ejercer tu derecho ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) ante el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI). Ellos te ayudarán con el proceso de solicitud para remover tus datos personales de esta base de datos.

Aunque ilegal, el Buró Laboral sigue existiendo, por lo que es importante conocer tus derechos y las acciones a tomar si sospechas que tus datos están siendo compartidos de forma indebida, limitando tus oportunidades laborales.