Alejandro Reza / Ovaciones
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El Día de las Madres es una fecha de profundo significado cultural en México y genera una significativa actividad económica, ya que todos buscan el regalo y el lugar ideales para celebrar a mamá.
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Sin embargo, a pesar de la importancia de esta celebración, el 10 de mayo no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que las actividades laborales continúan como de costumbre.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La ley no contempla el 10 de mayo como un día feriado, por lo que si no existe un acuerdo previo entre empleadores y trabajadores, es obligatorio presentarse a trabajar en el horario normal. Incluso la Secretaría de Educación Pública (SEP) no reconoce este día como feriado en su calendario escolar oficial, por lo que las clases de educación básica no se interrumpen.
Eventos Especiales en Lugares de Trabajo y Escuelas
Aunque no sea un día feriado, es común que se realicen eventos especiales para conmemorar el Día de la Madre en lugares de trabajo y planteles educativos.
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Si bien es un gesto hermoso, es importante recordar que no se debe solicitar pago de salario doble por trabajar este día, ya que la ley solo lo estipula para ciertos días feriados.
Días Feriados Restantes en 2024
- 2 de junio: Jornada electoral.
- 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México.
- 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo Federal (cada seis años).
- 18 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
Consejo para el Día de las Madres
Si mamá debe trabajar en su horario normal el 10 de mayo, una buena recomendación es buscar maneras de consentirla después de su jornada laboral. Después de todo, ¡es su día!
