México necesita una reducción a la jornada laboral gradual, flexible y sectorizada para no poner en riesgo 7.3 millones de empleos formales de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), aseveró la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

LEE ADEMÁS: Empresas mexicanas enfrentan escasez de talento en medio de la reforma laboral

En el quinto foro convocado por la Secretaría del Trabajo, en Querétaro, el presidente del sindicato patronal, Juan José Sierra Álvarez, llamó a construir una reforma laboral “seria y ordenada”.

Advirtió que de no existir garantías para el empleo formal y si el entorno económico muestra signos de recesión, “debe considerarse una pausa en la implementación de la estrategia”.

No dejó de señalar que, una reforma precipitada podría impactar a más de 13.4 millones de personas que laboran más de 40 horas semanales, de las cuales más del 50% se desempeña en una Mipyme.

Durante el foro, propuso una ruta técnica y realista para reducir la jornada laboral, sin comprometer la formalidad, el ingreso de las y los trabajadores, ni la viabilidad de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).

Subrayó que el organismo no se opone a la reforma, pero exige una implementación planeada, basada en evidencia y diferenciada por sectores; “nosotros no venimos a decir ‘no’. Venimos a decir ‘sí’, pero un sí acompañado de soluciones, de datos, de propuestas viables. Venimos a decir que sí es posible prosperar hacia una jornada reducida, siempre que lo hagamos de manera ordenada, que permita proteger y fomentar el empleo formal, especialmente salvaguardar a los sectores más frágiles“, dijo.

En voz de la Coparmex, propuso que la reducción de la jornada se implemente de forma escalonada, “con mecanismos de revisión periódica guiada por un comité tripartito, conformado por representantes del gobierno, los trabajadores y el sector empresarial; que permita evaluar anualmente si las condiciones macroeconómicas nacionales e internacionales justifican mantener el ritmo del cambio, ajustarlo o reforzarlo”.

TAMBIÉN PUEDES LEER: BBVA México lanza herramienta de asesoría digital

También llamó a establecer esquemas laborales adaptados a cada industria —semanales, quincenales o mixtos—, para responder con flexibilidad a las necesidades productivas.