Redacción / Ovaciones
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Un innovador experimento realizado en decenas de empresas del Reino Unido sobre la implementación de una semana laboral de solo cuatro días de trabajo ha rendido fascinantes resultados a un año de su puesta en marcha.

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Según un estudio divulgado esta semana por la organización sin fines de lucro “4 Day Week Global”, el 89% de las compañías que participaron en la prueba piloto durante la primera mitad de 2022 han mantenido el formato e incluso más de la mitad ya lo adoptó de forma permanente.

Los datos revelan múltiples beneficios tanto para empleadores como para trabajadores. Un 100% de los gerentes consultados afirma que la semana corta tuvo un impacto positivo en la organización al mejorar aspectos como contratación de personal y disminución de rotación.

Mientras que del lado de los empleados, un abrumador 96% indica que su vida personal se vio favorecida. Manifiestan mejorías significativas en salud física y mental, mayor equilibrio trabajo-vida personal y menos agotamiento laboral.

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“La salud física y mental y el equilibrio entre trabajo y vida personal son significativamente mejores que a los seis meses. Las mejoras en el agotamiento y la satisfacción vital se mantuvieron estables”
“El punto clave es que los hallazgos sólidos a los seis meses no se deben a novedad o impactos a corto plazo. Estos efectos son reales y duraderos”, dijo Juliet Schor, profesora de Sociología en el Boston College, quien encuestó al personal de las empresas que participaron.

Sin duda, son hallazgos alentadores que podrían motivar una transformación global en la concepción sobre las jornadas laborales y su duración durante los próximos años.