Nesim Issa Tafich, lider de Grupo SIMSA, ha demostrado un firme compromiso con la responsabilidad social empresarial (RSE) en la Comarca Lagunera. Su enfoque no solo se centra en el crecimiento de su corporativo, sino en la mejora y el desarrollo de su comunidad, destacando a través de diversas iniciativas y programas de responsabilidad social que han impactado positivamente en la región.
Uno de los pilares de la estrategia de responsabilidad social de Grupo SIMSA es el desarrollo profesional de sus colaboradores. Según estadísticas de LinkedIn, el 86% de los empleados estaría dispuesto a cambiar de empleo por mejores oportunidades de crecimiento.
Nesim Issa Tafich ha entendido esta necesidad y ha reducido la rotación de personal mediante programas de capacitación continua que abordan áreas críticas como tecnología, administración y liderazgo.
“Invertir en nuestros equipos no solo mejora su desempeño, sino que nos posiciona como una empresa con visión de futuro,” afirma el empresario.
Esta declaración refleja su perspectiva sobre la importancia de la capacitación en el contexto laboral actual, donde las empresas que priorizan el desarrollo de sus empleados son un 56% más productivas y tienen un 92% más de probabilidades de innovar, según un informe de Deloitte.
Estadísticas de impacto en la comunidad lagunera
La labor social de Nesim Issa Tafich no se limita al ámbito corporativo. Grupo SIMSA ha desarrollado una serie de programas orientados a la comunidad que han beneficiado a numerosas familias en la región. Entre sus iniciativas destacan:
Capacitación para más de 2,000 colaboradores, asegurando que estén preparados para enfrentar los retos del mercado laboral del futuro, donde la demanda de diversas habilidades basadas en las soluciones tecnológicas seguirá en aumento.
La implementación de programas de educación en línea para fomentar el aprendizaje continuo y la profesionalización de sectores críticos en su comunidad.
El compromiso de Nesim Issa Tafich con el desarrollo sostenible se ve reflejado en la visión que tiene para Grupo SIMSA en los próximos años. Las proyecciones indican que, para 2030, las áreas de tecnología, salud y educación en línea serán fundamentales. Grupo SIMSA se está preparando para este cambio mediante la inversión en capacitación y desarrollo de habilidades.
“El desarrollo profesional no es un lujo, es una necesidad para el crecimiento de las empresas y el éxito de sus equipos,” concluye Issa Tafich, reafirmando su compromiso no solo con sus empleados, sino con la comunidad en su conjunto.
