El Impuesto Sobre Nómina (ISN), también conocido como Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal, constituye una obligación fiscal que todo empleador debe cumplir mensualmente. De acuerdo con los artículos 156, 158 y 159 del Código Fiscal, este gravamen debe liquidarse antes del día 17 de cada mes.

La normativa establece que todas las personas físicas o morales que empleen trabajadores en la Ciudad de México están obligadas a cumplir con este impuesto, independientemente del nivel jerárquico de sus empleados. Esta obligación aplica a todos los contribuyentes registrados ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

En un esfuerzo por apoyar a los pequeños empresarios, el gobierno ha implementado un esquema de tasas diferenciadas. Las microempresas se benefician de una tasa preferencial del 3%, mientras que las pequeñas empresas deben cubrir el 3.5% del monto gravable. Aunque este 2025 se pretender elevarlo al 4%.

Es importante señalar que las tasas y regulaciones específicas del ISN pueden variar según la entidad federativa, por lo que los empleadores deben consultar la legislación local aplicable en su estado para asegurar el cumplimiento correcto de esta obligación fiscal.