Un estudio de ManpowerGroup, “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos“, señala que los anuncios en redes sociales representan una de las formas más utilizadas por prácticamente todos los jóvenes mexicanos para encontrar empleo, esto es, alrededor de 83% de este sector.

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Sin embargo, y en medio de este panorama, acusa que las ofertas falsas de empleo se han multiplicado ante el aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas.

Aunque el estudio no toca el tema, es bien sabido que, principalmente desde el año pasado, la desaparición de decenas de jóvenes en México, ha obedecido al engaño que se hace por parte de organizaciones del crimen organizado en mensajes que suben a diversas plataformas como TikTok y WhatsApp.

Por ello, y para no caer en ofertas de empleo poco fiables o de plano falsas, ManpowerGroup considera importante y aconseja a los jóvenes observar al menos 10 indicadores de alerta.

Así, pide desechar el mensaje si el remitente es desconocido, si el mensaje proviene de un número de teléfono, correo electrónico desconocido, especialmente que no pertenece a una empresa reconocida.

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También, si la dirección de correo electrónico es sospechosa, toda vez que las firmas legítimas suelen usar dominios de correo electrónico corporativos.

Otro de los indicadores a observar son los errores ortográficos o de redacción en el mensaje, es una señal clara de que podría ser una estafa.

Si faltan detalles específicos hay que estar alerta, pues las ofertas genuinas generalmente incluyen detalles sobre el puesto, la empresa y los requisitos del trabajo. Las ofertas falsas prometen grandes beneficios sin proporcionar información del puesto.

ManpowerGroup señala que las oportunidades laborales fraudulentas prometen sueldos extremadamente altos, beneficios increíbles y horarios de trabajo muy flexibles sin requerir mucha experiencia.

Otro indicador de estafa es que el proceso de selección es mínimo o inexistente, al ofrecerse el trabajo sin una entrevista adecuada; también la ausencia de la empresa en internet; comentarios y reseñas negativas, si es que las hay; solicitudes de dinero para acceder por la oferta de trabajo y, si piden información personal como tu número de documento de identidad o datos bancarios.