Alejandro Reza / Ovaciones 

Foto: Crisanta Espinosa Aguilar / Ovaciones

Mientras algunos trabajadores disfrutan de unos merecidos días de asueto por Semana Santa, otros deben continuar con sus labores de forma habitual. Este es el caso de quienes no tienen un periodo vacacional establecido, ya sea por la naturaleza de su trabajo o por políticas empresariales.

Lamentablemente, el calendario oficial no considera el Jueves Santo, Viernes Santo, Sábado de Gloria y Domingo de Resurrección como días festivos obligatorios.

Por lo tanto, estos últimos cuatro días de marzo deben trabajarse normalmente, a menos que las empresas decidan suspender operaciones y lleguen a un acuerdo con sus empleados, como sucede con algunos bancos que cierran sus sucursales.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el Domingo de Resurrección?

Aquellos que laboran el Domingo de Ramos, al igual que cualquier otro domingo del año, tienen derecho a recibir la prima dominical, que según el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en un pago adicional de al menos el 25% sobre el salario ordinario.

Sin embargo, trabajar sin periodo vacacional también trae ciertas ventajas. Por ejemplo, no se interrumpe la continuidad laboral, lo que puede beneficiar a ciertos sectores o actividades que requieren operación ininterrumpida. Además, algunos trabajadores pueden preferir no tomar vacaciones extensas y, en su lugar, optar por días libres distribuidos a lo largo del año.

Otra ventaja es que, al no tener un periodo vacacional establecido, los trabajadores pueden organizar sus descansos de acuerdo con sus necesidades personales y familiares, sin estar sujetos a calendarios fijos.

Si bien trabajar durante la Semana Santa puede ser una situación desafortunada para algunos, también trae consigo ciertas compensaciones y flexibilidades que deben considerarse. Al final, cada persona debe evaluar sus circunstancias y prioridades para determinar si esta modalidad laboral es la más adecuada para ellos.