Alejandro Reza / Ovaciones
Foto: Crisanta Espinosa Aguilar / Cuartoscuro.com
Cada año, millones de trabajadores en México esperan ansiosos el pago de la prima vacacional, una prestación económica que se otorga antes de disfrutar del período vacacional.
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Esta prima es equivalente a 25% del salario ordinario que corresponde a los días de vacaciones del trabajador. Según la Ley Federal del Trabajo, todos los empleados tienen derecho a recibir esta prestación, sin importar su antigüedad laboral.
¿Cuándo se deposita la prima vacacional?
La prima vacacional debe ser pagada con al menos 6 días naturales de anticipación al inicio del período de vacaciones del trabajador. Las empresas tienden a depositarla quincena antes de las vacaciones de Semana Santa.
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Cálculo de la prima vacacional: El cálculo es sencillo. Se toma el salario diario integrado (SDI) del trabajador y se multiplica por 25% para obtener el monto correspondiente a la prima por cada día de vacaciones.
Ejemplo:
- SDI: $500 pesos
- Días de vacaciones: 6 días
- Cálculo: 500 x 0.25 = $125 pesos por día de vacaciones
- Prima total: 125 x 6 días = $750 pesos
Es importante recordar que la prima vacacional no forma parte del salario, por lo que no se considerará para el cálculo de otras prestaciones como aguinaldo o reparto de utilidades.
Los trabajadores deben estar atentos a los depósitos próximos de esta prestación para planear sus gastos de vacaciones. Conocer los derechos laborales es clave para garantizar que las empresas cumplan con sus obligaciones.
