Alejandro Reza / Ovaciones
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En México, trabajar los domingos se ha convertido en una realidad para muchos trabajadores debido a las necesidades del negocio o de la empresa. Aunque trabajar en este día tradicionalmente de descanso puede parecer una desventaja, también ofrece beneficios, como la prima dominical.
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¿Qué es la Prima Dominical?
La prima dominical es una prestación laboral obligatoria en México, que compensa a los trabajadores por laborar los domingos. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta prima es un pago adicional que se suma al salario ordinario, independientemente del sector o industria.
Cálculo de la Prima Dominical
Para calcular la prima dominical, se toma el salario diario del trabajador, que se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 30 días. Por ejemplo, si el sueldo mensual es de $7,500, el salario diario sería:
La LFT establece que la prima es un 25% adicional sobre el salario diario. Por lo tanto, se multiplica el salario diario por 0.25:
Después, se suma la prima dominical al salario mensual multiplicando la prima por los domingos trabajados en el mes. Si se trabajaron 4 domingos, sería:
Integración al Salario Base de Cotización (SBC)
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social indica que el SBC incluye diversas percepciones, incluida la prima dominical. Para integrarla al SBC, se calcula la proporción anual dividiendo la prima dominical total del año entre los días del año, resultando en la proporción diaria a integrar.
Consecuencias de No Pagar la Prima Dominical
La prima dominical es un derecho de todos los trabajadores en México. Si no se paga, el trabajador puede buscar asesoría legal gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
