AIDA RAMÍREZ

Foto: Cuartoscuro

Si bien en agosto de este año se crearon 157 mil 432 empleos formales en el país, un incremento de la tasa anual de 4.7 por ciento en comparación con el mismo mes de 2021; en el mercado laboral a nivel global, uno de cada cuatro líderes de capital humano afirma que la escasez de talento es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las compañías.

Mayerlline Nájera, directora del área de Recursos Humanos, de Randstad México e integrante del Comité de Comunicación de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), advirtió que “la escasez de talento se convertirá en un problema que se prolongará en el tiempo.

“Este fenómeno, además de obstaculizar el crecimiento de las empresas también puede afectar el crecimiento de la sociedad en general, por ello, debe de ser un tema primordial dentro de las agendas de los departamentos de Recursos Humanos”, dijo.

Y es que, ejemplificó que un factor importante que influye en la escasez de talento actual es el envejecimiento de la población mundial.

Desde hace años, los empresarios se preocupan por sustituir a un número récord de trabajadores que se jubilan, pues de acuerdo con datos del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), a finales de noviembre de 2021, el total de pensionados y jubilados superó los 4.59 millones. 

En tanto que otro reto, que ya no es nuevo para las organizaciones, pero que se ha intensificado desde la llegada de la pandemia, se encuentra la adaptación tecnológica; fenómeno ha tenido un importante impacto en el empleo provocando un déficit de talento tecnológico para las compañías, aseveró.

Por ello, sostuvo que ante los múltiples cambios que ha sufrido el mercado laboral mexicano en los últimos años, “las empresas han comenzado a replantear sus prácticas y estrategias para la atracción y contratación del mejor talento”.

La directiva de Ranstad México e integrante del Comité de Comunicación de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), comentó que un ejemplo de ello es centrarse menos en la experiencia demostrada y más en la capacidad de sus habilidades.

Y es que, indicó que estudios hechos por la consultora de Recursos Humanos Randstad Sourceright, 40 por ciento de los líderes de capital humano en México dice que la escasez de talento es el punto crítico más importante en su estrategia de recursos humanos.

Pero también están  las preocupaciones sobre la salida voluntaria del talento de sus empresas, que asciende a 30 por ciento, y en tercer lugar su estrategia de tecnología de recursos humanos, y la automatización y/o robótica con 14 por ciento, sin dejar de lado las mencionadas sobre quienes deciden pensionarse o jubilarse, así como la adaptación a la tecnología. 

Al respecto, Mayerlline Nájera recordó que la escasez de talento se refiere al fenómeno que se produce cuando no hay suficientes trabajadores disponibles para participar en el mercado laboral, esto con el fin de satisfacer la demanda actual de los empleadores.

“Aunque el impacto de esta situación puede variar según el lugar y el sector, es sin duda uno de los mayores retos de la historia moderna”, puntualizó.