El próximo jueves 1 de mayo de 2025 será una fecha clave, ya que se celebra el Día del Trabajo, una jornada que conmemora las históricas luchas por los derechos laborales en todo el mundo. Sin embargo, este año surge la duda habitual: al no caer en lunes.

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¿El 1ro de mayo se recorre como puente largo?

Para resolver esta inquietud, se debe consultar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la máxima autoridad en materia laboral en México. De acuerdo con esta ley, en esta nota te explicamos si los trabajadores tendrán o no un puente largo la próxima semana, además de otros detalles importantes sobre este día.

A diferencia de otras fechas como el 5 de febrero o el 20 de noviembre, que sí se trasladan al lunes más cercano para fomentar fines de semana largos, el Día del Trabajo se mantiene fijo. El artículo 74 de la LFT establece que el 1 de mayo es un descanso obligatorio que no se mueve, por lo que en 2025 será un jueves el día de asueto para todos los trabajadores.

¿Trabajas el 1 de Mayo? Conoce tus derechos de pago

Por otro lado, si tu actividad laboral exige que trabajes el 1 de mayo, es importante conocer tus derechos de pago. La misma Ley Federal del Trabajo, en su artículo 75, indica que, en caso de laborar en un día de descanso obligatorio, deberás recibir una compensación especial. Esto se acordará entre patrón y trabajador, y si no hay acuerdo, lo decidirá la Junta de Conciliación correspondiente.

En términos claros, los trabajadores que presten servicios el 1 de mayo deberán recibir, además de su salario normal por el día de descanso, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, se paga el triple del salario diario por haber trabajado en una fecha de asueto obligatorio, garantizando una retribución justa.

Con esta información basada en la Ley Federal del Trabajo, queda claro que el jueves 1 de mayo de 2025 será un día de descanso oficial que no se moverá al lunes. Así que no habrá puente largo para los trabajadores, pero quienes laboren en esta fecha deberán recibir un pago especial como lo marca la ley.