Ana Laura García / Ovaciones
Foto: Elizabeth Ruiz/ Cuartoscuro.com
La Semana Santa está a la vuelta de la esquina y aunque muchos se encuentran de vacaciones, otros deben seguir laborando, aunque debido a estas festividades de la religión católica algunos patrones otorgar un día de descanso, pero si no, deberás hacerlos con normalidad. Si te toca trabajar, este viernes o sábado, tu empresa te debe pagar doble.
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¿Me pagan doble este Jueves y Viernes Santo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece como días de descanso obligatorio el Jueves Santo (28 de marzo), Viernes Santo (29 de marzo) y Sábado de Gloria (30 de marzo). Por lo tanto, tu empresa no está obligada a otorgarte estos días libres con goce de sueldo.
¿Qué significa esto?
- Deberás presentarte a laborar de manera normal durante estos días.
- No recibirás un pago extra por trabajar en Semana Santa, a menos que tu empresa tenga una política interna que así lo establezca.
¿Puedo tener días libres en Semana Santa?
Sí, pero no será de forma obligatoria. Puedes llegar a un acuerdo con tu empresa para tomar estos días como vacaciones o como días de descanso sin goce de sueldo.
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¿Cómo puedo llegar a un acuerdo con mi empresa?
- Habla directamente con tu jefe o con el departamento de Recursos Humanos.
- Explica tu situación y por qué te gustaría tener días libres en Semana Santa.
- Sé flexible y dispuesto a negociar.
- Si tu empresa tiene una política interna sobre días de descanso en Semana Santa, asegúrate de conocerla antes de hablar con tu jefe.
Consejos para negociar con tu empresa:
- Sé profesional y respetuoso.
- Presenta argumentos sólidos para justificar tu solicitud.
- Ofrece alternativas, como trabajar horas extra o adelantar trabajo.
- Sé flexible y dispuesto a llegar a un acuerdo.
