Alejandro Reza / Ovaciones
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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si trabajas por honorarios, no tienes derecho a recibir una liquidación al término de tu relación laboral.
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La liquidación es un derecho que corresponde únicamente a los trabajadores contratados por una relación de trabajo subordinada, regida por un contrato individual de trabajo.
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La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 8 que “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”.
Por otro lado, el artículo 25 señala que “El trabajo por honorarios profesionales se rige por el Código Civil Federal”.
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Esto significa que, si tu prestación de servicios se realiza bajo un contrato de honorarios profesionales (regido por el Código Civil), no se considera una relación de trabajo subordinada conforme a la Ley Federal del Trabajo y, por lo tanto, no tienes derecho a recibir liquidación al finalizar dicha relación contractual.
La liquidación incluye conceptos como indemnización por antigüedad, prima de antigüedad, pago de vacaciones no disfrutadas, entre otros, que son derechos exclusivos de los trabajadores subordinados y no aplican para quienes prestan servicios por honorarios profesionales.
En resumen, si trabajas por honorarios, al no ser considerado un trabajador subordinado, la Ley Federal del Trabajo no te otorga el derecho a recibir una liquidación al terminar tu contrato.
