PATRICIA RAMÍREZ

Foto: Cuartoscuro

A casi un mes del paro de labores en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) la dirección de esa casa de estudios aseguró que los pliegos petitorios de las colectivas que mantienen el paro en las instalaciones de la Universidad ha habido respuesta a las demandas de las colectivas.

Precisó que los consejos académicos de las cinco unidades han llegado a diversos acuerdos para contribuir a resolver las problemáticas expuestas y a conformar un ambiente propicio para la continuación del diálogo.

Acotó que en la unidad Azcapotzalco se hizo un reconocimiento a la legitimidad del movimiento estudiantil y específicamente a las demandas presentadas.

Se logró además la instalación de una Comisión de la que formen parte la titular de la Unidad de Género y Diversidad Sexual, grupo del profesorado especialista en esta temática y las personas titulares de las direcciones académicas.

También se determinó la instalación de una comisión compuesta por seis integrantes del personal académico, seis integrantes del alumnado más cuatro personas asesoras especialistas en la temática que identifique, analice y proponga las modificaciones a los diversos instrumentos normativos, políticas, lineamientos y acciones, en cuanto a la Unidad y las distintas Divisiones que la integran.

También la creación del Programa Institucional de fortalecimiento de los espacios seguros (ES) y libres de violencia por cuestiones de género en la Unidad.

En la unidad Cuajimalpa, el 17 de marzo concluyó la revisión de los tres casos del Consejo Divisional que eran cuestionados y se presentó el informe de actividades de la Unidad Especializada en Igualdad y Equidad de Género.

Y se determinó la integración de una Comisión encargada de realizar un análisis de las problemáticas que enfrentan las comisiones de faltas para desarrollar sus trabajos y proponer, en su caso, las iniciativas de reformas reglamentarias que estime pertinentes.

En Iztapalapa se aprobó el documento denominado Resumen de la Ruta para la Atención ante un posible caso de violencia por razones de género que presentó la Comisión encargada de dar seguimiento a la aplicación del Protocolo de Atención a la Violencia de Género de la UAM-I.

Además, se realizará un curso de capacitación en materia de violencia de género para los integrantes de los órganos colegiados de la Unidad, para que cuenten con mayores herramientas para la atención y resolución de posibles faltas relacionadas con violencia de género.

En la unidad Lerma se integró una comisión encargada de realizar un diagnóstico de la sección de servicios médicos, a fin de elaborar una propuesta de mejora a los servicios que ofrece, y someterla a consideración de las instancias administrativas correspondientes y una comisión encargada de desarrollar una propuesta del Procedimiento de contención y canalización relacionado con la salud mental.

En la unidad Xochimilco también se creó una comisión encargada de elaborar políticas operativas para prevenir, atender y erradicar la violencia por razones de género en la Unidad y otra para analizar la estructura y funciones de la Unidad de Prevención y Atención de la Violencia de Género en la Unidad, y emitir recomendaciones que contribuyan a los trabajos de la comisión del Colegio Académico en la elaboración del Protocolo Único.

Además, se ha conformado y puesto a disposición de la comunidad universitaria la oferta de cursos de sensibilización y formación para favorecer la prevención, atención y erradicación de la violencia por razones de género.