TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO, 14NOVIEMBRE2023.- Como una forma de incentivar el consumo durante El Buen Fin que se realizará del 17 al 20 de noviembre trabajadores comenzaron a recibir su aguinaldo, aspectos de billetes y monedas de diferentes denominaciones. FOTO: CRISANTA ESPINOSA AGUILAR /CUARTOSCURO.COM ALEJANDRO REZA
Foto: Cuartoscuro
El aguinaldo es una prestación laboral que todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir cada año, antes del 20 de diciembre, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Dicho monto del aguinaldo debe ser equivalente a, al menos, 15 días de salario. Sin embargo, hay situaciones que pueden afectar la cantidad que se recibe de aguinaldo, como las incapacidades y las ausencias.
Cabe recordar que, todos los trabajadores deben conocer todos sus derechos y obligaciones, así como los factores que pueden afectar el monto de su aguinaldo
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¿Cómo afectan las incapacidades al pago del aguinaldo?
Según la LFT, hay casos de incapacidad temporal que no disminuyen el aguinaldo, ya que se consideran como días trabajados. Estos casos son:
- Incapacidad por maternidad pre y post natal.
- Permiso de paternidad.
- Incapacidad temporal por accidentes de trabajo, incluso si el trabajador no está asegurado.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir el aguinaldo completo, sin importar el tiempo que haya durado la incapacidad.
Por otro lado, hay casos de incapacidad temporal que sí pueden disminuir el aguinaldo, ya que se suspende la relación laboral. Estos casos son:
- Incapacidad por enfermedad general, que exceda los días recomendados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el certificado de incapacidad.
- Prisión preventiva o arresto del trabajador.
- Falta de presentación de documentos necesarios para la prestación del servicio.
En estos casos, el trabajador solo tiene derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo que trabajó efectivamente, sin contar los días de incapacidad.
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Además, hay otras situaciones que pueden afectar el aguinaldo, como:
- Anticipo del aguinaldo solicitado por el trabajador antes de la fecha oficial de entrega.
- Faltas injustificadas del trabajador.
- Renuncia o despido del trabajador antes del 20 de diciembre.
En estos casos, el trabajador también tiene derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo que trabajó durante el año.
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¿Qué hacer si no me pagan el aguinaldo?
Si el empleador se niega a pagar el aguinaldo al trabajador o lo hace de forma incompleta, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una queja y recibir asesoría legal. Los números de atención son 01 800 71 72 942 o 01 800 91 17 877, o se puede visitar alguna de las 48 oficinas que hay en el país.
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