Inmersos en la era de la tecnología y luego de que el gobierno de México abrió la discusión sobre aplicar impuesto a los videojuegos “violentos” -según precisó-, un estudio de la firma ManpowerGroup destaca que los videojuegos no sólo cultivan las habilidades técnicas de candidatos y trabajadores, sino también las interpersonales, “cada vez más valiosas a medida que la automatización y las máquinas realizan más tareas rutinarias”.

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En el documento “Perspectivas del Mundo Laboral en el sector de los videojuegos“, se detalla que más de la mitad de los empresarios, esto es, alrededor de 56%, afirman que tendrían en cuenta los conocimientos de juego de los candidatos durante el proceso de contratación. Y un grupo aún mayor, esto es, 65%, afirma que tiene previsto tener en cuenta las habilidades de juego de los candidatos en el futuro.

Mientras que dos tercios (66%) de los gamers creen que las habilidades desarrolladas a través de los juegos y los deportes electrónicos serán útiles en el mundo laboral ahora o en el futuro. Asimismo, ocho de cada 10 jóvenes de la Generación Z y Millennials creen que las habilidades en los deportes electrónicos cambian las reglas del juego en el mercado laboral.

Y es que se considera que los videojugadores o gamers ponen sobre la mesa habilidades mejoradas, como el pensamiento crítico, la creatividad, la inteligencia emocional y la resolución de problemas complejos.

“Los juegos pueden incluso enseñar a los jugadores a comunicar sus opiniones de forma más eficaz. Estas habilidades blandas son cada vez más difíciles de encontrar, ya que los empleadores luchan contra la escasez mundial de talento“, señala el estudio.

Agrega que la consideración de las habilidades de los videojuegos puede ayudar a los empleadores a atraer nuevas comunidades de talento y descubrir habilidades que de otro modo podrían haber pasado desapercibidas.

Se indica que, por ejemplo, un proceso de contratación tradicional con un proceso de entrevistas estructurado tiene un 50% de posibilidades de encontrar al candidato adecuado. Sin embargo, la integración de evaluaciones gamificadas mantiene a los candidatos comprometidos y puede aumentar esta cifra hasta el 80 por ciento.

El reconocimiento de estas habilidades también permite a los empleadores interactuar de manera más significativa con los jugadores dentro de su propia fuerza laboral, así como con la creciente comunidad global de más de tres mil millones de jugadores.

“Sería una oportunidad perdida si los empleadores no aprovechan esta tecnología para implicar a su propia fuerza laboral y encontrar oportunidades para capacitar. Los trabajadores están dispuestos a probar más experiencias virtuales en el lugar de trabajo. Casi la mitad (46%) afirma que se sentiría cómodo recibiendo formación o entrenamiento virtual“, puntualiza el estudio.