La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) presentó y firmó su nueva Política de Igualdad Laboral y no Discriminación, con el objetivo de crear un entorno de trabajo más inclusivo y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las mujeres trabajadoras dentro de la institución.

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Al reconocer que, pese a los avances en materia de igualdad de género, las mujeres siguen enfrentando desafíos significativos en el ámbito laboral, como el despido por embarazo, una de las quejas más frecuentes la presidenta de la CNDH, Rosario Piedra Ibarra, destacó que este tipo de situaciones reflejan la estigmatización y discriminación persistente contra la maternidad, lo cual sigue siendo un obstáculo para la plena igualdad de derechos.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, por lo anterior, dijo que con la nueva Política de Igualdad Laboral y no Discriminación tiene como propósito erradicar cualquier tipo de discriminación relacionada con el género, la maternidad y otras formas de exclusión, permitiendo que las trabajadoras se desarrollen plenamente, libres de violencia y acoso.

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Además, busca reforzar la labor de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género (UTIG), que será responsable de incorporar la perspectiva de género en todos los procesos laborales y de crear una cultura organizacional libre de discriminación.

Durante la presentación, Piedra Ibarra, destacó que esta política responde a la necesidad de garantizar que todas las mujeres, desde la niñez hasta la tercera edad, vivan libres de violencia y desigualdad.

Asimismo, reafirmó que la CNDH se mantiene como una aliada para que las mujeres puedan exigir sus derechos frente a la violencia doméstica y las barreras estructurales que limitan su acceso a oportunidades laborales, políticas y sociales.

Piedra Ibarra enfatizó que el organismo a su cargo tiene la responsabilidad de velar por los derechos de todas las personas, enfatizando que la protección de los derechos de las mujeres debe ser un compromiso compartido entre los gobiernos, la sociedad civil, los medios de comunicación y las instituciones.

Insistió en que las instituciones deben ser ejemplo de espacios libres de violencia, acoso y discriminación, sin distinción de género, origen, orientación sexual o identidad.

La política presentada, resaltó, busca garantizar que el personal de la CNDH, en toda su diversidad, sienta apoyo y valoración institucional, donde se promueva un entorno de respeto, equidad e inclusión en el que todas las personas trabajadoras puedan desarrollarse sin enfrentar discriminación o violencia.