ANA LAURA GARCÍA

Foto:Victoria Valtierra Ruvalcaba/Cuartoscuro.com

En México, los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias generadas por su empresa a través del reparto de utilidades. Este derecho está establecido en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es importante que los trabajadores conozcan los requisitos, fechas y cantidades que deben recibir para hacer valer este derecho laboral.

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¿Qué son las utilidades y quiénes tienen derecho a recibirlas?
Las utilidades son la parte de las ganancias generadas por una empresa que se reparte entre los trabajadores. Esto aplica tanto para personas morales (empresas) como para personas físicas con ingresos superiores a 300 mil pesos al año. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a recibir utilidades. A continuación, te mostramos los requisitos que deben cumplir para ser elegibles:

• Haber trabajado al menos 60 días en el año: Para tener derecho a recibir utilidades, es necesario haber laborado durante al menos 60 días en la empresa durante el año fiscal correspondiente.
• La empresa debe haber tenido utilidades netas superiores a 300 mil pesos: Es importante que la empresa o persona física haya generado utilidades netas superiores a 300 mil pesos para que los trabajadores sean elegibles para recibir una parte de las mismas.
• No ser director, administrador o gerente de la empresa: Los directores, administradores y gerentes no tienen derecho a recibir utilidades. Este beneficio está destinado exclusivamente para los trabajadores que no ocupan cargos directivos en la empresa.

Fechas y métodos de pago de las utilidades

El reparto de utilidades debe realizarse dentro de los plazos establecidos por la ley. Para el año 2024, las fechas límite de pago son las siguientes:

• Personas morales: Las empresas tienen la obligación de pagar las utilidades a más tardar el 30 de mayo.
• Personas físicas: En el caso de las personas físicas con actividad empresarial, el pago de las utilidades debe realizarse a más tardar el 29 de junio.

Es importante destacar que estas fechas son límites máximos y las empresas pueden optar por realizar el pago antes de las mismas.

Respecto a los métodos de pago, la ley establece que las utilidades deben entregarse en efectivo. Sin embargo, en algunos casos, las empresas pueden optar por realizar el pago mediante una transferencia bancaria o mediante vales de despensa. En cualquier caso, el trabajador debe recibir el monto correspondiente a sus utilidades de manera íntegra y sin ningún tipo de descuento o retención.

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Cálculo de las utilidades
El monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador se calcula de acuerdo a una fórmula establecida en la Ley Federal del Trabajo. A continuación, te explicamos cómo se realiza dicho cálculo:

• Utilidades repartibles = Utilidades netas / 365 * Salario base diario * Días trabajados

El salario base diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30. A partir de este cálculo, se determina la cantidad de utilidades que le corresponde a cada trabajador en función de los días trabajados y el monto de las utilidades netas generadas por la empresa.