ALEJANDRO REZA
Foto: Cuartoscuro
Los días festivos oficiales fechas en las que los empleados no están obligados a reportarse en sus centros de trabajo y, en caso de realizar actividades laborales, deben recibir un pago extra.
Los trabajadores que presten sus servicios en días festivos tienen derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado
Es decir, que si trabajas en un día festivo, debes recibir el triple de tu salario diario normal: uno por el descanso y dos por el trabajo.
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¿Qué día de noviembre te deben pagar triple según la Ley Federal del Trabajo?
Si bien en el Día de Muertos no hubo ningún pago extra, noviembre sí tiene una fecha en la que si trabajas debes cobrar al triple, y es el lunes 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana.
La Ley Federal del Trabajo establece que el tercer lunes de noviembre debe ser feriado debido a la conmemoración de la festividad en México. Por ello, ese día debes descansar o de lo contrario te deben compensar con el día pagado al triple.
¿Qué hacer si no te pagan doble?
Si en tu caso no recibes el pago correspondiente por laborar un día festivo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para reclamar ese derecho como trabajador.
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¿Cómo calcular el pago en días festivos?
Para calcular el pago por día festivo trabajado, debes dividir tu salario mensual entre 30 días, que es el promedio de días que tiene un mes. Luego, debes multiplicar el resultado por tres. Por ejemplo, si tu salario mensual es de 10,000 pesos, tu pago por día festivo trabajado sería:
- 10,000 / 30 = 333.33
- 333.33 x 3 = 1,000
Y por cada día festivo que trabajes en noviembre 2023, te deben pagar 1,000 pesos, además de tu salario normal. Si trabajas los dos días festivos del mes, te corresponderían 2,000 pesos extra.
