El próximo 10 de mayo se conmemora en México el Día de las Madres, una de las fechas más significativas en el calendario nacional. Aunque se celebra en diversos entornos como escuelas, oficinas y hogares, muchos se preguntan si esta fecha representa un descanso obligatorio. La respuesta depende del contexto educativo y laboral, y aquí te lo explicamos.

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De acuerdo con el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el 10 de mayo no se considera un día festivo oficial, pero en esta ocasión caerá en sábado, por lo que no habrá actividades escolares en niveles públicos, permitiendo que alumnos y maestros celebren con sus familias sin interrupciones académicas.

En el ámbito laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce el Día de las Madres como un día de descanso obligatorio. Por lo tanto, los empleadores no están legalmente obligados a otorgar el día libre. Sin embargo, muchas empresas implementan políticas flexibles, como permisos especiales o jornadas reducidas, para facilitar la convivencia familiar.

La celebración del Día de las Madres tiene una historia que se remonta a Estados Unidos, donde en 1907, Anna Jarvis organizó un homenaje en memoria de su madre, Ann Reeves Jarvis, quien había liderado grupos de ayuda durante la Guerra Civil. Aunque Ann nunca vio institucionalizada esta conmemoración, su hija luchó por establecerla como una fecha oficial.

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Gracias a los esfuerzos de Anna Jarvis, en 1911 todos los estados de EE.UU. reconocieron oficialmente el segundo domingo de mayo como el Día de las Madres. Su campaña incluyó discursos, cartas y movilización política, logrando que el homenaje a las madres se volviera parte del calendario nacional.

Esta tradición cruzó fronteras y fue adoptada por México, donde se determinó el 10 de mayo como fecha fija para honrar a las madres. Aunque no se trata de un día festivo oficial con implicaciones legales en el trabajo, sigue siendo una jornada llena de emotividad y reconocimiento en la vida cultural del país.