Alejandro Reza / Ovaciones
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A tan solo cinco días de las elecciones más grandes de México, una de las dudas frecuentes es si el 2 de junio, día de la jornada electoral, es considerado feriado obligatorio para los trabajadores. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la respuesta es sí.
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La ley establece que los días de elecciones ordinarias, determinados por las leyes electorales, deben ser de descanso laboral obligatorio. Esto permite que los trabajadores puedan acudir a las urnas a ejercer su derecho al voto.
¿Qué pasa si me toca trabajar el 2 de junio?
En caso de que te toque trabajar el 2 de junio, tienes derecho a que se te pague un salario doble, es decir, el salario diario normal más el doble, según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Y si el 2 de junio coincide con mi día de descanso semanal (domingo)?
En este caso, además del pago triple por trabajar en un día festivo, también recibirás la prima dominical, equivalente al 25% del salario diario ordinario, como lo establece el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Qué hacer si tu jefe se niega a pagar el día descanso oficial?
Si tu jefe se niega a pagar el día de descanso oficial el próximo 2 de junio, o incluso te impide ir a votar, existen acciones que puedes tomar para hacer valer tus derechos laborales.
En primer lugar, puedes denunciar los hechos ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Puedes contactarlos a través del teléfono 800 717 2942 o 800 911 7877, o bien enviar un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Es importante que sepas que la Ley Federal del Trabajo está para respaldarte en situaciones como estas, y que existen organismos de gobierno encargados de proteger tus derechos laborales. No dudes en tomar acción si enfrentas cualquier tipo de violación de tus derechos por parte de tu empleador.
