Más allá del debate a favor o en contra por parte de los diversos sectores económicos, patronales y laborales hacia la propuesta de reforma que se encuentra en el Congreso de la Unión, y que propone reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, “Work in Progress 2024” un estudio elaborado por Buk, reveló que, 65% de los trabajadores en México cree que la productividad mejorará con la implementación de dicha reforma.

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De manera adicional, 81% de los mexicanos, esto es, cuatro de cada cinco, cree que la conciliación entre la vida laboral y personal mejorará con una reducción de la jornada laboral y un 63% cree que su estrés laboral mejorará, es decir, será menor si dicha medida es aprobada por las autoridades gubernamentales.

“Estos porcentajes indican optimismo ante la idea de la reducción de una jornada laboral, no sólo por una mejor relación entre trabajo y vida personal, sino también por el impacto positivo en cuanto a productividad y salud mental”, indica el estudio elaborado por la compañía especializada en la gestión de capital humano que, recordó, el legislativo retomará el análisis de la propuesta durante 2025.

Respecto a la diversidad de género, el estudio reveló que las mujeres son más optimistas que los hombres cuando se habla del impacto de la reducción de la jornada laboral en México; pues 85% de ellas consideran que mejorará la conciliación de su vida personal y laboral, mientras que solamente el 76% de los hombres cree que eso sucederá.

Con relación a la postura ante dicha propuesta de reforma respecto a los diferentes grupos generacionales, destaca que los jóvenes menores de 30 años son los más optimistas cuando se habla de la posibilidad de reducir la jornada laboral, toda vez que nueve de cada 10 percibe que la reducción de la jornada mejorará la conciliación entre su vida laboral y personal, mientras que sólo siete de cada 10 personas mayores de 50 años lo cree.

Cabe recordar que la reforma que se discute al artículo 123 de la Constitución propone que el esquema de trabajo pase a dos días de descanso por cada cinco trabajados, con goce de salario íntegro; reducción de la jornada laboral a 40 horas y, disminución de horas de trabajo sin disminución de sueldo, y en caso de haber una disminución salarial, se busca que ésta sea mediante mutuo acuerdo entre colaborador y empresa.