AIDA RAMÍREZ
Foto: Cortesía TW @PrideConMX
La Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género 2021 (ENDISEG) señala que en nuestro país hay alrededor de cinco millones de personas de 15 años y más que se reconocen a sí misma con orientación sexual y/o identidad de género LGBTI+, y la Ciudad de México es la segunda entidad con mayor población LGBTI+ con 311 mil personas.
Además, refiere que el 28 por ciento de las personas encuestadas señaló que en el último año, en el trabajo recibió un trato desigual respecto a los beneficios, prestaciones laborales o ascensos; recibió comentarios ofensivos o burlas, entre otros.
Por lo anterior, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) acompañó la primera firma de los 10 compromisos por la inclusión de Pride Connection México para promover y garantizar espacios laborales libres de discriminación para las poblaciones LGBT+.
En el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral -que recuerda la importancia de la inclusión de todas las personas a un trabajo decente, digno y sin discriminación-, Pride Connection México convocó a más de 50 empresas afiliadas a este organismo y a empresas adheridas al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario en la Ciudad de México (GATI) del COPRED, que se comprometieron a generar espacios de trabajo seguros para las poblaciones de la diversidad sexual y de género.
Algunas de las empresas e instituciones que firmaron los compromisos son AstraZeneca, AT&T, Bank of America, Bayer, Cisco, Colgate Palmolive, Dell México, ECOLAB, Henkel, HSBC México, Infonavit, Mercedes-Benz Autobuses, Nissan, Penguin Random House Grupo Editorial, PepsiCo, Schneider Electric México, Scotiabank, Walmart de México y Centroamérica.
Se indicó que parte fundamental de contar con empresas socialmente responsables con la inclusión es permitir que el talento de las y los colaboradores LGBT+ se desarrolle en ambientes sin violencia y así contribuir al crecimiento y fortalecimiento de una cultura laboral sin discriminación.
Nos une el compromiso y las ganas de construir un mundo lleno de diversidad e inclusión. 🏳️🌈 🏳️⚧️
Agradecemos a todas las empresas afiliadas por transformar el espacio laboral y a @Geraldina_GV Presidenta del @COPRED_CDMX por caminar con nosotros hacia el cambio. 🏳️🌈 🏳️⚧️ pic.twitter.com/Y62V34rlc3
— Pride Connection México (@PrideConMX) February 28, 2023
La presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega Hernández destacó que la vinculación con el sector privado es fundamental porque más del 70 por ciento de las denuncias por discriminación que recibe el Consejo ocurren en el ámbito laboral privado, es decir, por una vulneración en el ejercicio del derecho al trabajo relacionado con la igualdad.
Señaló que desde el Consejo se impulsa el GATI, un espacio de vinculación del cual forman parte más de 50 empresas y llega a más de 120 mil personas de manera directa, cuyo propósito es impulsar el diseño e implementación de políticas orientadas a promover la diversidad y la inclusión dentro de los espacios de trabajo.
Explicó que del 2019 a mayo de 2022, el Consejo brindó 589 atenciones a personas de la diversidad sexual y de género; en 86 casos se iniciaron expedientes de queja; y el principal espacio donde han sucedido los actos de discriminación es en el ámbito laboral, seguido de establecimientos mercantiles.
Los motivos más recurrentes de estas denuncias han sido por orientación sexual, seguida de la identidad de género, expresión de rol de género y condición de salud.
“Creemos que la discriminación surge de los prejuicios que están arraigados socialmente y para poder eliminarlos, nuestra visión es generar un cambio cultural a través de estrategias de capacitación, educación y a través de la difusión y promoción del derecho a la igualdad y no discriminación”, dijo la presidenta del COPRED.
Por su parte, el director general de Pride Connection México, Alberto Arriaga señaló que se quiso utilizar el Día Nacional por la Inclusión Laboral en México, para hacer esta primera firma de los 10 compromisos, “los cuales son muy sencillos, pero realmente importantes porque cambian vidas”.
