Foto: Arte de Canva sobre el trabajo

En algunas empresas, los reglamentos internos establecen que la acumulación de retardos puede ser equivalente a una falta, lo que podría implicar descuentos en tu salario. Incluso, en algunos casos, se estipula que tres faltas injustificadas en un período de 30 días pueden ser motivo de despido justificado.

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Sin embargo, es importante que sepas que la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege tus derechos como trabajador.

La LFT no avala el despido por retrasos

La ley establece que los retrasos no son una causa de despido. Si no puedes asistir a tu trabajo, tienes la obligación de avisar a tu patrón lo antes posible, a menos que se trate de un caso fortuito o de fuerza mayor.

¿Qué pasa si acumulo faltas en el trabajo?

La LFT reconoce que el patrón puede terminar la relación laboral si el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso o sin causa justificada. Sin embargo, el trabajador tiene la oportunidad de justificar sus ausencias.

¿Qué conductas sí pueden derivar en un despido?

El artículo 135 de la LFT señala las conductas que sí están prohibidas para los trabajadores y que, en caso de incurrir en ellas, podrían dar pie a un despido justificado. Entre estas conductas se encuentran:

• Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
• Sustraer de la empresa útiles de trabajo, materia prima o productos elaborados.
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
• Suspender las labores sin autorización del patrón.

Recuerda:

• Es importante conocer tus derechos y obligaciones como trabajador.
• La LFT te protege en caso de retrasos o faltas injustificadas.
• Si tienes dudas o consideras que tus derechos han sido vulnerados, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).