Los trabajadores que prestan sus servicios a plataformas digitales (apps) en México “no tienen nada que temer” con la entrada en vigor de la reforma laboral que garantiza sus derechos, lo que ocurrirá a partir de este lunes con seis meses de prueba.

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Así lo sostuvo este viernes en Palacio Nacional la presidenta Claudia Sheinbaum junto al secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, quien explicó las características y virtudes de esta “innovadora reforma”.

Luego de admitir que la iniciativa presentó algunas resistencias, sobre todo al inicio, la mandataria federal subrayó que hoy ya es “un acuerdo de consenso”, y su objetivo central es brindar protección y certeza a este creciente sector laboral.

En ese sentido, Sheinbaum enfatizó la trascendencia de esta iniciativa: “Es importante decir que ha habido muchísimas reuniones con las principales empresas de plataforma, no es algo que se haya hecho sin las empresas. Al principio no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales y también es un trabajo de riesgo“.

Asimismo, aseguró que los trabajadores de plataformas digitales no verán afectado su empleo ni su flexibilidad laboral: “No tienen por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo, no lo van a perder. Al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las prestaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”.

Bajo ese contexto, la jefa del Ejecutivo explicó que la reforma permite que la flexibilidad del trabajo se mantenga; sin embargo, subrayó que “lo que no puede ser es que no sean considerados trabajadores o trabajadoras y que estas empresas que son transnacionales establezcan una relación de socio, cuando en realidad no es socio, porque ni siquiera reparto de utilidades hay”.

En su oportunidad, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, calificó esta reforma como “innovadora a nivel mundial” y dijo que no se trata de una “medida recaudatoria”, sino un compromiso cumplido de la administración y un modelo internacional: “Es importante destacar que esto es una reforma histórica que fue publicada el día 24 de diciembre de 2024, en donde justamente se reconocen los derechos laborales de quienes trabajan de forma presencial a través de las aplicaciones”.

El funcionario detalló que quienes generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo mensual tendrán acceso a todos los derechos laborales, incluyendo la afiliación completa al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Esto implica cobertura en áreas fundamentales como:

• Riesgos de trabajo
• Enfermedades y maternidad
• Pensión por cesantía en edad avanzada y vejez
• Invalidez y vida
• Acceso a guarderías y prestaciones sociales

Esta reforma, afirmó Bolaños, “no implicará un aumento en la carga fiscal” para los trabajadores, “no hay un cambio en el régimen fiscal, no hay un aumento de impuestos con esta reforma, se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA. La formalización laboral no implica una mayor carga fiscal y esto, hay que decirlo, lo que sí implica es una importante ganancia en derechos para las personas trabajadoras, pero reitero, no hay un aumento de impuestos para las y los trabajadores”.

Esta reforma arrancará con un programa piloto obligatorio de seis meses a partir del 1 de julio y hasta el 31 de diciembre de 2025, con la expectativa de que su plena operación comience el próximo 1 de enero. Este periodo, sostuvo el funcionario, “permitirá ajustar los mecanismos operativos para asegurar un cumplimiento efectivo de la ley y garantizar la protección de los trabajadores sin afectar la viabilidad de los negocios.

Durante la conferencia mañanera tuvo participación Saira Garduño Tovar, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, quien calificó el día como “histórico” y celebró que se reconozca a los trabajadores, “no más socios ni deliveries independientes”, y que se garantice su acceso a la seguridad social y a la estabilidad laboral.