ALEJANDRO REZA

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El 5 de febrero es una fecha histórica para México, ya que se celebra el aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, que es la carta magna que rige actualmente al país.

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Esta constitución fue el resultado de la Revolución Mexicana y estableció los principios de la democracia, la soberanía, la justicia social y los derechos humanos en México.

Por esta razón, el 5 de febrero es un día festivo oficial, que se conoce como el Día de la Constitución. Esto significa que, según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a descansar ese día con goce de sueldo íntegro.

Sin embargo, hay casos en que los trabajadores deben laborar ese día, ya sea por necesidades del servicio, por acuerdo con el patrón o por voluntad propia.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas este lunes 5 de febrero de 2024?

Si este es tu caso, debes saber que tienes derecho a recibir una remuneración especial por trabajar en un día festivo. Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, esta remuneración consiste en el pago de tu salario normal más un 200% adicional, es decir, el triple de lo que ganas normalmente.

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Por ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos, al trabajar el 5 de febrero debes recibir 600 pesos, que se desglosan así: 200 pesos de tu salario normal más 400 pesos de prima por trabajar en día festivo. Esto se conoce como el pago de un día festivo trabajado.

¿Cómo reclamar el pago de un día festivo trabajado?

Para reclamar el pago de un día festivo trabajado, debes tener en cuenta lo siguiente:

• El pago debe hacerse en la misma fecha en que se trabaja el día festivo, o a más tardar en la siguiente fecha de pago, según el artículo 103 de la Ley Federal del Trabajo.
• El pago debe hacerse en efectivo y no en especie, salvo que exista un convenio entre el trabajador y el patrón, según el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo.
• El pago debe estar respaldado por un recibo de nómina, que debe contener los datos del trabajador, del patrón, del salario y de las prestaciones, según el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
• Si el patrón se niega a pagar el día festivo trabajado, el trabajador puede acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que es el órgano encargado de resolver los conflictos laborales, según el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

El pago de un día festivo trabajado es un derecho de los trabajadores que se debe respetar y cumplir. Así, se reconoce el esfuerzo y la contribución de los trabajadores al desarrollo del país, especialmente en una fecha tan importante como el 5 de febrero, que celebra la Constitución que nos rige como nación.

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