Durante el primer semestre de 2026, al menos 61% de los trabajadores en México planea permanecer en su empleo actual, mientras que 19% ya se encuentra buscando nuevas oportunidades laborales, reveló el estudio Barómetro de Talento de la firma ManpowerGroup.

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A nivel general, señaló que 62% de los trabajadores mexicanos percibe que su empleo es seguro, al menos en los próximos seis meses; en tanto que 54% afirma estar satisfecho con su trabajo, lo que los hace poco propensos a renunciar voluntariamente en el periodo que se comenta.

Por sector, los trabajadores de Tecnologías de la Información son quienes perciben la mayor estabilidad en su empleo actual, seguidos por aquellos que laboran en Finanzas y Bienes Raíces, y Transporte, Logística y Automotriz.

En el estudio, se indica que por tipo de puesto, sólo 52% del personal operativo percibe estabilidad laboral, “el porcentaje más bajo”. En contraste, a nivel ejecutivo o senior, 70% de los trabajadores confía en la permanencia en su empleo.

El estudio Barómetro de Talento señaló que la edad es otro factor que influye en la decisión de los trabajadores de permanecer o no en su empleo actual. Observó que las generaciones más jóvenes, como los Centennials (18 a 27 años), tienen una menor intención de permanencia, mientras que la Generación X (44 a 59 años) muestra la mayor seguridad de estabilidad laboral para el próximo semestre.

El estudio apunta que, entre los mexicanos que buscan empleo, 62% tiene confianza de encontrar una nueva oportunidad laboral en los próximos seis meses.

Asimismo, los más optimistas en lograr una recolocación laboral son los perfiles de Tecnologías de la Información, Industria y Materiales, y Salud y Ciencias de la Vida.

Por tipo de puesto, al menos 68% de los mandos medios son los más optimistas en encontrar un nuevo empleo. Este ánimo lo comparten el personal operativo y los ejecutivos, ambos con 65%.

En contraste con la permanencia laboral, la Generación Z es la que más confianza tiene en lograr una reubicación laboral durante el primer semestre del año.

Pero los Baby Boomers (mayores de 60 años) y la Generación X, las generaciones de mayor edad en el mercado laboral, son las que tienen menor confianza de encontrar un trabajo nuevo.