Alistan línea roja para sindicatos que no legitimen contratos colectivos; en Tamaulipas hay mil 200

EDUARDO VIZCARRA Foto: Héctor Vega Ciudad Victoria.- Alistan línea roja para las organizaciones sindicales en Tamaulipas que no legitimen los contratos colectivos de trabajo con votación transparente antes del uno de mayo advierte la secretaría del Trabajo en la entidad. Olga Sosa Ruiz, titular de esa dependencia en el Estado, reveló que se debe consultar

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EDUARDO VIZCARRA

Foto: Héctor Vega

Ciudad Victoria.- Alistan línea roja para las organizaciones sindicales en Tamaulipas que no legitimen los contratos colectivos de trabajo con votación transparente antes del uno de mayo advierte la secretaría del Trabajo en la entidad.

Olga Sosa Ruiz, titular de esa dependencia en el Estado, reveló que se debe consultar a las y los trabajadores si están de acuerdo con el contenido de su contrato colectivo y deberán de aprobarlo o rechazarlo a través del voto libre personal, secreto y directo.

” Sindicato que no se legitime es un proceso largo se va a caer va a dejar de existir ese contrato para ese sindicato si porque sus agremiados de ese lugar no lograron conocer el contenido que se trataba el contrato colectivo de trabajo”, precisó Sosa Ruiz.

Informó que en Tamaulipas existe un padrón de mil 200 sindicatos de los casi 500 han realizado el largo proceso del trámite solicitado por la autoridad federal.

“Tenemos 1,200 sindicatos en Tamaulipas, de los cuales 490 están muy activos, de los cuales creemos que el 80% porque es un dato que tiene la Federación y que la va a compartir el primero de mayo, pero creemos que más de 80% ya se legitimó.

Nosotros ayudamos a muchos en el proceso para ver como le tenemos que hacer porque ese día paran labores unas horas, hacen toda una logística de filas y de urnas, todos esos procesos aunque son federales fueron acompañados por la Secretaría de Trabajo”

La funcionaria estatal expresó que esa dependencia del gobierno de Tamaulipas exhorta a las organizaciones sindicales para que den a conocer a sus trabajadores sus derechos y prestaciones laborales tal como lo establece la Reforma Laboral que entró en vigor el primero de mayo de 2019.