AIDA RAMÍREZ

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Tras recordar que el mismo presidente Andrés Manuel López Obrador consideró como “trascendentes” las modificaciones aprobadas en 2020 en materia de pensiones, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), indicó que ello fue resultado del acuerdo tripartita entre Gobierno, empresarios y trabajadores, pues permiten un mayor monto para los trabajadores a la hora de jubilarse.

Por lo que, ante el anuncio del titular del Ejecutivo Federal de promover una reforma constitucional en materia de pensiones, la Coparmex sostiene que “la gran reforma en materia de pensiones ya está en marcha y debe consolidarse antes de considerar nuevos cambios.

“Cualquier nueva propuesta en la materia debe estar acompañada de estudios actuariales serios, administrativos, contables y financieros para determinar la viabilidad y los beneficios correspondientes”, dijo.

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Pero aseguró que estará atenta a las propuestas que puedan enviarse al Congreso, sobre todo para entender cuáles serían sus alcances reales, cómo se va a financiar, así como los riesgos y ventajas de su eventual implementación.

No obstante, asegura que esto debe formar parte de un análisis integral, para evitar que cambios sin un consenso como el logrado en la actual reforma, terminen echando por la borda lo que hemos avanzado en esta materia.

Indicó que el sindicato patronal ha liderado la promoción de reformas laborales que buscan beneficiar a los colaboradores de las empresas, contribuyendo así a la construcción de un México con desarrollo inclusivo.

“En acuerdo con las organizaciones que integramos el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), desempeñamos un papel fundamental en la concepción, redacción e impulso de la reforma en materia pensionaria de 2020, la cual modificó la legislación de 1997 y estableció significativos beneficios para los trabajadores”, recordó.

Señaló que los ajustes hechos a la Ley del Seguro Social, específicamente en el sistema de pensiones, se centraron en aumentar las aportaciones patronales, reducir el requisito de semanas cotizadas y elevar el monto de la pensión garantizada.

De ahí que, a partir del 1 de enero de 2021, el requisito para tener derecho a pensión se redujo, comenzando en 750 semanas cotizadas y aumentando en 25 semanas cada año hasta alcanzar las mil semanas en 2030. Esto en comparación con las mil 250 semanas cotizadas que eran el requisito anterior. Además, la aportación total aumentará del 6.5% al 15%, principalmente debido al incremento gradual de la contribución de los patrones, a partir de 2023, que pasa del 5.15% al 13.87% en 2030.

La Coparmex observó que la Secretaría de Hacienda reconoció que durante un período de ocho años, los patrones aumentarán en 2.7 veces su contribución al retiro de los trabajadores. En tanto que al presentar la reforma en Palacio Nacional, el primer mandatario en su conferencia matutina de entonces, destacó la trascendencia de la reforma y reconoció la contribución del sector empresarial.

“Y desde luego, la contribución más importante es la que están haciendo los empresarios, porque incrementan significativamente su aportación para el retiro de los trabajadores. Realmente es algo significativo, por eso el reconocimiento”, dijo el presidente López Obrador el 22 de julio de 2020.

El organismo que encabeza José Medina Mora, enfatizó que los empresarios están buscando un retiro para el ahorro incluyente, por lo que han propuesto incluir a los trabajadores independientes bajo el esquema de aportaciones obligatorias, a través de un plan personal de retiro.

Asimismo, se aboga por incorporar una perspectiva de género que permita flexibilidad para las mujeres que se retiran temporalmente del mercado laboral debido al cuidado de hijos recién nacidos, y se impulsan las aportaciones voluntarias y complementarias de retiro, así como el fomento del ahorro voluntario colectivo.