Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobaron, sin ningún cambio y por unanimidad, el dictamen de reformas al apartado A del artículo 123 de la Constitución en materia de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana.

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El documento será discutido, donde se desahogarán las reservas de los diputados, y eventualmente aprobado en el pleno de la Cámara de Diputados este martes, para que de inmediato inicie su periplo por los 32 Congresos estatales y luego sea publicado en el Diario Oficial de la Federación, para que entre en vigor de manera gradual a partir del 1 de enero de 2027.

El dictamen establece que la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley. Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.

Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.

La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo señalado en la ley de la materia. Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.

La jornada de 40 horas de la semana laboral se alcanzará de manera gradual a partir de 2027, con una jornada semanal de 46 horas; en 2028, 44; 2029, 42, y para 2030, en 40 horas.

Puntualiza que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.

La principal queja de los diputados del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano fue que no se les da a los trabajadores dos días de descanso a la semana, con lo que el descanso y manejo de su tiempo libre no queda en su decisión.