Millones de trabajadores se preguntan cuáles serán los días de descanso obligatorio para este nuevo año. Con la llegada de 2026, estas fechas se han convertido en una de las búsquedas más populares en Google, ya que los empleados desean planear su calendario laboral y personal.

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El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los mexicanos del sector formal deben laborar seis días a la semana y descansar uno, aunque esta normativa aplica principalmente a servidores públicos, ya que muchas empresas privadas permiten trabajar cinco días y descansar dos.

Pago doble por trabajar en días de descanso

Según el artículo 73 de la LFT, los empleados no están obligados a trabajar en sus días de descanso. En caso de que el patrón solicite que laboren, se les debe pagar un salario doble, independientemente del salario habitual, como compensación por el servicio prestado.

Días de descanso obligatorio en 2026

De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio para 2026 son:

• Jueves 1 de enero – Año Nuevo
• Lunes 9 de febrero – Día de la Constitución
• Lunes 16 de marzo – Natalicio de Benito Juárez
• Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
• Miércoles 16 de septiembre – Día de la Independencia
• Lunes 16 de noviembre – Revolución Mexicana
• Viernes 25 de diciembre – Navidad

El 11 de junio se llevará a cabo en la Ciudad de México la inauguración de la Copa del Mundo de la FIFA 2026, que se celebrará en México, Estados Unidos y Canadá.

Por ello, los gobiernos de la CDMX, Nuevo León y Jalisco decretaron esta fecha como día de descanso obligatorio para que los mexicanos puedan disfrutar del evento.

Qué hacer si no te pagan salario doble

Si trabajaste en alguno de estos días y no recibiste el pago extra, puedes solicitar asesoría en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet), ubicada en Doctor José María Betis 211, colonia Doctores, alcaldía Cuauhtémoc, CDMX, o vía teléfono y WhatsApp para recibir orientación gratuita.

Jornada laboral de 40 horas

El pasado 3 de diciembre, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció un proyecto de reforma para implementar gradualmente la jornada laboral de 40 horas, reduciendo el horario en dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.

Aunque la reforma fue presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, pero la primera reducción de horario comenzará a aplicarse hasta enero de 2027, por lo que los trabajadores de 2026 aún laborarán bajo la jornada vigente de 48 horas.