AIDA RAMÍREZ
Foto: Cuartoscuro
Apenas hace unos días, la Secretaría del Trabajo y Previsión social (STyPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) acusaron de despidos masivos recurrentes en el mes de diciembre desde hace tres años en empresas, sin identificarlas públicamente.
Sin embargo, las bajas de diciembre que se registran en el empleo formal “se originan por el término de trabajos en obras, cierres productivos y ventas de temporada, fenómeno que se ha suscitado antes, durante y posterior a la pandemia de COVID- 19 y la reforma en materia de subcontratación”, asegura Héctor Márquez Pitol, director de Manpower.
“Históricamente, en diciembre se reportan alrededor de 300 mil bajas de trabajadores. Algunas relacionadas con los cierres de ciclos escolares y fin de la temporada navideña en sectores como manufactura, comercio y servicios”, explica.
De acuerdo con un seguimiento de ManpowerGroup a las cifras de trabajadores del IMSS, este fenómeno se ha presentado en pre-pandemia, durante la pandemia y post-pandemia del Covid-19.
“Podemos ver que este hecho responde a factores estacionales. El año pasado -2021- se perdieron 312 mil 902 empleos en diciembre; en 2020 estas bajas fueron de 277 mil 820 empleos, incluso antes de la pandemia en 2019 las bajas de personal se reportaron en 382 mil 210”, comentó.
El director de relaciones institucionales de Manpower agregó que las bajas de diciembre se hacen más notorias ya que el término de contratos temporales se da en un amplio espectro de sectores como el de transformación, construcción, servicios, comercio y eventuales del campo.
Es más, al hablar del tema, Márquez Pitol aseguró que, después de la reforma en materia de subcontratación, que entró en vigor en 2021, se demostró que el outsourcing no era el detonante de dicha disminución de empleos formales, y esa decisión no eliminó las malas prácticas de evasión de responsabilidades laborales.
Por ello, consideró “indispensable combatir las malas prácticas. No permitir que se hagan cortes de antigüedad del empleado, estrategia usualmente utilizada para no generar pasivo laboral y evitar el pago de las cargas sociales; así como evitar la contratación de trabajadores de planta bajo esquemas que simulan relaciones laborales al hacerlo pasar por trabajadores independientes”, subrayó.
Hasta noviembre de este año el Seguro Social reportó que la creación de empleo asciende a un millón 98 mil 453 puestos de trabajo.
Y también este año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el IMSS e Infonavit han implementado una campaña de concientización entre empleadores para evitar acciones evasivas de responsabilidades laborales al cierre del 2022.
Hace unos días, el gobierno federal informó que por tercer año consecutivo, se identificó a patrones que, históricamente, durante diciembre dan de baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) a trabajadores para recontratarlas en enero del 2023.
