Estados Unidos anunció la asignación de 23.4 millones de dólares para continuar el respaldo a la consolidación del Sistema de Justicia Laboral en México, en el marco de los compromisos establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), con el objetivo de fortalecer la aplicación de la legislación laboral y garantizar condiciones de competencia consideradas justas en América del Norte.

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La Embajada de Estados Unidos en México informó que los recursos se destinaron a proyectos enfocados en combatir prácticas antilaborales que suprimieron salarios y generaron un entorno desigual para los trabajadores, lo que, desde la perspectiva estadounidense, afectó los esfuerzos conjuntos por promover prosperidad regional.

De acuerdo con un comunicado emitido por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, los fondos se orientaron a fortalecer la aplicación efectiva de la legislación laboral en México y a asegurar que el comercio bilateral derivado del tratado beneficie tanto a trabajadores como a empresas estadounidenses.

La autoridad laboral precisó que 15.4 millones de dólares se canalizaron a Partners of the Americas y ocho millones a Creative Associates International, organizaciones encargadas de impulsar iniciativas dirigidas al gobierno mexicano, al sector privado y a los propios trabajadores para exigir el cumplimiento de las disposiciones laborales.

Según el Departamento de Trabajo, estos proyectos permitieron reforzar instrumentos contemplados en el tratado, incluido el Mecanismo de Respuesta Rápida, diseñado para atender denuncias sobre violaciones a derechos laborales en centros de trabajo específicos vinculados a cadenas de suministro estratégicas.

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La dependencia subrayó que las acciones se concentraron en sectores prioritarios del T-MEC que compiten directamente con empresas estadounidenses, bajo el argumento de evitar que prácticas laborales consideradas irregulares distorsionen el comercio regional.

Washington sostuvo que el fortalecimiento de la aplicación de la ley laboral en México contribuyó a proteger el empleo y los salarios en Estados Unidos, al reducir ventajas competitivas asociadas a esquemas de cumplimiento deficiente en las cadenas de valor compartidas.