El sector de TI con más posibilidades de contratación en México en el segundo tercio de 2025

Es el sector con mayor dificultad para cubrir sus vacantes



Foto: Cuartoscuro.com

La industria de Tecnologías de la Información (TI) en México se consolida como uno de los sectores estratégicos del año, con una proyección optimista en cuanto a la contratación de personal.

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Dicho crecimiento está impulsado por la creciente demanda de soluciones tecnológicas en múltiples industrias.

Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, señala que las posibilidades de contratación para el sector TI alcanzan un 32% para el trimestre de abril a junio.

El sector de Tecnología de la Información es uno de los más dinámicos y con mayor demanda de talento. Quienes deseen integrarse a esta industria encontrarán oportunidades para ingresar en posiciones iniciales, con ingresos atractivos”, aseveró Carlos Bueso, director de Experis México, marca especializada en soluciones de talento tecnológico de ManpowerGroup.

Observó que a nivel nacional, el 48% de las empresas del sector TI espera incrementar su plantilla de colaboradores de enero a marzo, mientras que un 34% planea mantener su equipo actual sin cambios. Solo un 16% contempla reducir su número de empleados, según detalla la encuesta.

De acuerdo con un análisis hecho por Experis, entre las posiciones más efectivas para ingresar al sector TI se encuentran soporte técnico (Help Desk); desarrollador junior; analista de Control de Calidad (QA) y, administrador de redes junior

Bueso consideró que “la clave para aprovechar al máximo estas oportunidades es el compromiso con el aprendizaje continuo. Los profesionales que inician en estas posiciones deben estar abiertos a colaborar, experimentar y trabajar en equipo. El mundo TI tiene espacio para todo tipo de talentos, y el éxito radica en la capacidad de aprender, adaptarse y ser resiliente ante los cambios”.

No obstante, señaló que el sector también enfrenta importantes retos, toda vez que 77% de las empresas de TI reportan escasez de talento para cubrir sus vacantes, posicionándose como la segunda industria con mayor dificultad para encontrar personal calificado, solo por detrás del sector de Transporte, Logística y Automotriz, que alcanza un 80 por ciento.