Durante el último año, el 49% de los trabajadores mexicanos experimentaron estrés en su centro laboral diariamente, en donde un mayor porcentaje de hombres se ubicó en esta situación, identificó el Barómetro laboral de la firma Manpowergroup.

Asimismo, señaló que sólo el 36% de los trabajadores del país externó que su nivel de estrés laboral es bajo o nulo.

“Las causas del estrés laboral van desde el excesivo ritmo de trabajo, jornadas prolongadas de trabajo, tareas monótonas, trabajo sin objetivos, inestabilidad laboral, alto nivel de responsabilidades, realizar tareas peligrosas, falta de apoyo por parte de los líderes, o nula capacidad en la toma de decisiones”, dijo Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.

En ese sentido, “la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha señalado que de forma general el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos, lo que nos arroja un punto de alerta sobre el cuidado del bienestar de los colaboradores”, indicó.

Comentó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) identifica al estrés laboral como el tipo de estrés donde la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física y/o mental del trabajador, y conlleva consecuencias en la salud física y el equilibrio entre vida personal y trabajo.

Además de que ManpowerGroup detectó que por sectores, 47% de los trabajadores de Ciencias de la Vida y de la Salud mencionan tener bajo estrés laboral diario; 44% los trabajadores de energía; 36% de tecnologías de la información y 35% los de manufactura.

En tanto que la industria que reportó el mayor nivel de estrés diario fue transporte, logística y automotriz, seguido de bienes y servicios de consumo, así como finanzas y bienes raíces.

La firma de recursos humanos, observó que por género, el 39% de los trabajadores hombres menciona que siente estrés bajo en su trabajo diariamente, frente al 34% de las empleadas mujeres.

Sin embargo, destaca que 57% de las mujeres millennials reportan, de forma cotidiana, niveles de estrés que van de moderado a alto.

La OMS expuso que el estrés laboral trae como consecuencia para las empresas aumento del ausentismo, de la rotación de personal, deterioro en la productividad y menor dedicación al trabajo, entre otros.

“Los empleados con menos estrés diario tienen dos veces más probabilidades de permanecer en sus puestos actuales; sin embargo cuando resulta difícil controlar el estrés conviene replantear la cultura del trabajo dentro de la organización”, recomendó el Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.