AIDA RAMÍREZ

Foto: Martin Zetina/Cuartoscuro.com

México se ubica en el grupo de los cinco primeros países con mejores expectativas para la contratación de talento en el primer tramo de 2024.

Ello, según lo revela la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup donde posiciona a México en el cuarto lugar entre las naciones con mejores expectativas, apenas detrás de India, Países Bajos, Costa Rica y Estados Unidos.

“Venimos de un panorama positivo de 2023, en el cual en números absolutos el total de trabajadores formales en el país creció, para el inicio de 2024 el panorama de contrataciones formales es aún más positivo respecto al arranque de 2023”, destacó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica (Latam).

Para el primer trimestre de esta anualidad, esto es, de enero a marzo, la Encuesta reveló que en México, 48% de los empresarios en el país dijo que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 14% los disminuirá, el 35% no espera hacer cambios y el 3.0% restante no lo sabe.

En el concierto internacional, las naciones de India y Países Bajos reportan las intenciones de contratación más fuertes con 37%, seguido de Costa Rica y Estados Unidos con 35 por ciento.

En tanto, que en tercer lugar se ubica México con 34 por ciento.

“El nearshoring en México tendrá más presencia, por lo que parte de este optimismo está reflejado en las expectativas de empleo, dando un impulso único en la generación de oportunidades laborales”, aseveró Mónica Flores.

Por otro lado, la firma de recursos humanos señaló que a nivel Latinoamérica, México ocupa el segundo lugar, superando a naciones como Guatemala, Brasil y Colombia.

En ese sentido, la presidenta para Latam, consideró que “el nearshoring es una ventana de oportunidad en la captación de inversiones; tenemos un boom demográfico importante, jóvenes que pueden y deben integrarse a la fuerza laboral formal; tenemos que imponer mucho foco en la formación y capacitación de talento para poder aprovechar las oportunidades que el mercado laboral va a abrir en los siguientes tres años”.

La Presidente de ManpowerGroup Latam recalcó que el principal reto para México es formar en el menor tiempo posible los perfiles y habilidades que las empresas extranjeras van a requerir, muchos de ellos en ingenierías, técnicos especializados, IT y automatización.

A nivel mundial, observó, el 75% de las empresas presentan dificultad para contratar al talento que necesitan, y México no escapa a ello, ya que el 68% de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales.

“Las empresas que lleguen a México demandarán personal mejor calificado, y al satisfacer esa demanda podremos posicionarnos en los niveles de competitividad adecuados para aprovechar esta oportunidad única que se da una vez en la historia”, puntualizó Flores.