Ricardo Monreal Ávila, presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, se comprometió ante el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, a que la reforma laboral de 40 horas será aprobada con el voto de los grupos parlamentarios aliados, una vez que el dictamen llegue a la Cámara de Diputados procedente del Senado de la República.

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Durante los trabajos de la sesión plenaria, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, expuso que la reforma laboral tiene como propósito reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, con el objetivo de disminuir los accidentes de trabajo, mejorar la salud laboral y propiciar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar.

Precisó que, de acuerdo con las estimaciones oficiales, 13.4 millones de personas se verán beneficiadas con la reducción de la jornada laboral. De ese total, 8.6 millones laboran actualmente entre 41 y 48 horas a la semana; más de dos millones trabajan entre 49 y 57 horas, y poco más de dos millones superan las 58 horas semanales.

Los principales sectores en los que se concentra la población beneficiada son la industria manufacturera, el comercio al por mayor y al por menor, los servicios de hospedaje y preparación de alimentos, así como el transporte, correos y almacenamiento.

El funcionario explicó que la reforma modifica el artículo 123, apartado A, fracción IV, de la Constitución, así como los artículos 58 y 59 de la Ley Federal del Trabajo, para establecer como duración máxima la jornada semanal de 40 horas.

Indicó que la reducción de la jornada no implicará disminución de salarios, prestaciones ni ingresos, ya que se garantiza el pago íntegro de las remuneraciones, aun cuando se reduzca el tiempo de trabajo.

Detalló que la reforma establece una ruta gradual para pasar de la jornada de 48 a 40 horas semanales. En 2026 se desarrollará el periodo de transición normativa; la primera reducción entrará en vigor el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima será de 46 horas semanales; en 2028 se reducirá a 44 horas; en 2029 a 42 horas, y en 2030 se alcanzará la jornada de 40 horas semanales, con lo que quedará concluido el proceso de implementación.

En cuanto al contenido del dictamen que se prevé discutir en el Senado, se establece como eje de la política laboral una jornada máxima de 40 horas a la semana, con aplicación gradual entre 2026 y 2030, garantizando el pago íntegro del salario pese a la reducción del tiempo de trabajo y permitiendo la distribución de las horas extraordinarias de común acuerdo entre las partes, dentro de los límites legales.

El dictamen que se prevé discutir en el Senado no establece cuántos días se trabajará ni cuántos días se descansará a la semana.

La iniciativa se concentra únicamente en fijar el límite máximo de horas de trabajo semanales y en regular aspectos de la jornada y del trabajo extraordinario, sin incluir disposiciones específicas sobre la distribución de los días laborales ni sobre los días de descanso.

En materia de trabajo extraordinario, el secretario señaló que las horas extras podrán realizarse hasta por cuatro horas diarias, sin exceder de cuatro ocasiones en una semana, con un pago de cien por ciento adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias. Cuando se requiera laborar un tiempo adicional, la remuneración deberá ser de doscientos por ciento adicional.

Asimismo, se establece que la suma de la jornada ordinaria y la jornada extraordinaria no podrá exceder de 12 horas diarias.

Subrayó que, por primera vez, se prohíbe que las personas menores de 18 años realicen horas extraordinarias.

La reforma también incorpora la obligación de contar con un registro electrónico de la jornada laboral, tanto ordinaria como extraordinaria, con el fin de acreditar el tiempo efectivamente trabajado y fortalecer las labores de inspección.

La iniciativa señala que la reducción de la jornada laboral busca proteger la salud, el bienestar y la dignidad de las personas trabajadoras, y prevé mecanismos de seguimiento para la implementación de la reforma, la obligatoriedad del registro de la jornada para efectos de inspección laboral, el establecimiento de topes al trabajo extraordinario y la limitación de la jornada máxima diaria a 12 horas.