El próximo puente de marzo de 2025, relacionado con el Natalicio de Benito Juárez, genera interrogantes sobre los derechos laborales en México. La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores que laboren en días festivos obligatorios.
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¿Cuánto se debe pagar por día festivo laborado?
El 21 de marzo se conmemora el Natalicio de Benito Juárez, y si este día cae cerca de un fin de semana, se forma un puente. En 2025, el lunes 17 de marzo será considerado día de descanso obligatorio.
El artículo 73 de la LFT establece que los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario diario más un pago doble, es decir, un pago triple por ese día.
Los trabajadores no están obligados a laborar en sus días de descanso, y si lo hacen, el empleador debe pagar la compensación adicional, independientemente del salario regular del empleado.
Días festivos obligatorios
La LFT contempla siete días de descanso obligatorio en 2025: 1 de enero, 3 de febrero, 17 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 17 de noviembre y 25 de diciembre.
Los empleadores deben respetar los derechos de sus trabajadores y cumplir con las disposiciones legales sobre días festivos y compensaciones, garantizando una remuneración justa por el trabajo, especialmente en días festivos.
