ALEJANDRO REZA

Foto: Roberto Hernández / El Sol de México

Todos los trabajadores tienen el deber de cumplir con su horario y asistir a su puesto de trabajo. Sin embargo, a veces pueden surgir imprevistos o situaciones personales que impidan acudir a la empresa.

En esos casos, es importante avisar al empleador y presentar un justificante que acredite el motivo de la ausencia.

Pero, ¿qué pasa si un trabajador falta al trabajo sin justificar? ¿Qué consecuencias puede tener para él y para la empresa? En este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre esta práctica y cómo evitarla.

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¿Qué se considera faltar al trabajo sin justificar?

Faltar al trabajo sin justificar es una infracción grave que se produce cuando el empleado no acude a su puesto de trabajo y no avisa ni lleva el pertinente justificante al día siguiente.

También ocurre cuando decide no presentarse en la empresa sin motivo aparente o sin estar enmarcado en algunas de las causas que contempla la ley.

Algunas de las causas que permiten faltar al trabajo con justificación son:

• Enfermedad o accidente laboral o no laboral.
• Maternidad, paternidad, lactancia o adopción.
• Permiso por matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave de familiar.
• Huelga, cierre patronal o suspensión de contrato.
• Excedencia, vacaciones o licencias pactadas.
• Representación sindical o funciones públicas.
• Formación profesional o académica relacionada con el trabajo.

¿Qué consecuencias tiene faltar al trabajo sin justificar?

Las consecuencias de faltar al trabajo sin justificar pueden ser tanto económicas como legales. Estas son algunas de las más habituales:

• Reducción salarial: La empresa puede descontar los días no trabajados del salario del empleado, así como el importe correspondiente a las pagas extras de esa jornada.
• Sanciones disciplinarias: La empresa puede emitir amonestaciones verbales o escritas, o incluso multas, al empleado por incumplir su responsabilidad laboral.
• Despido: La empresa puede rescindir el contrato del empleado por falta grave, si la ausencia es reiterada o injustificada. El despido puede ser procedente, improcedente o nulo, según las circunstancias del caso.
• Pérdida de beneficios: El empleado podría perder beneficios como bonos, vacaciones o ascensos, por dañar la imagen y la productividad de la empresa.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre faltar al trabajo sin justificar?

El Estatuto de los Trabajadores es la norma que regula los derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores.

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En su artículo 54.2, establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido disciplinario, cuando concurra alguna de las siguientes causas:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• La ofensa verbal o física al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.