La Secretaría del Trabajo y Previsión Social confirmó que el martes 3 de marzo se publicará en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional que redujo la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, luego de que el Congreso de la Unión la aprobó por unanimidad y 24 congresos locales la respaldaron, con lo que se cumplió el requisito de validez constitucional.
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Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social, explicó que en los próximos días el Congreso emitirá la declaratoria de constitucionalidad y la presidenta Claudia Sheinbaum firmará el decreto correspondiente para su entrada en vigor, mientras la dependencia impulsará la armonización de la Ley Federal del Trabajo con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
El funcionario detalló que la reforma fijará en la Constitución una semana laboral de 40 horas y mantiene la jornada diaria de ocho horas, lo que garantiza dos días de descanso, además de prohibir horas extras para menores de edad y establecer un proceso gradual para la reducción efectiva de las horas trabajadas.
Bolaños sostuvo que la medida responde al compromiso número 60 de los 100 compromisos del llamado segundo piso de la transformación y tiene como objetivo reducir la fatiga y los accidentes laborales, fortalecer la salud y la seguridad en el trabajo y propiciar un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo indicaron que 36.1% de las personas ocupadas ya laboraba 40 horas semanales, mientras 63.9% trabajaba más de ese límite; de este grupo, 41% se ubicaba entre 41 y 48 horas, 13% entre 49 y 57, y 9.8% superaba 58 horas, lo que evidenció jornadas extensas en diversos sectores.
La presidenta Claudia Sheinbaum señaló que la Secretaría del Trabajo evaluará de forma permanente, junto con el Instituto Mexicano del Seguro Social, los impactos de la reforma, mientras las empresas contarán con un periodo de planeación para disminuir de manera progresiva las horas laborales hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
Sheinbaum enmarcó la reforma en una serie de cambios laborales impulsados en los últimos años, como la eliminación del outsourcing, el incremento del salario mínimo en términos reales y modificaciones al sistema de pensiones y reparto de utilidades, y afirmó que la reducción de la jornada constituye una demanda histórica del movimiento obrero.
Aseguró que la disminución del tiempo ordinario de trabajo no implicará reducción salarial y que el nuevo marco normativo buscará erradicar jornadas abusivas, además de alinear la legislación mexicana con estándares internacionales en materia de descanso obligatorio y derechos laborales.
