Salomón Issa Tafich, empresario lagunero y líder de Grupo SIMSA, ha tomado la delantera en Torreón, Coahuila, al implementar programas innovadores de capacitación que aseguran que los empleados adquieran las habilidades necesarias para destacar en un mercado en constante evolución.
La visión de Salomón Issa Tafich: Preparar a la próxima generación de trabajadores
Frente a los retos que presentan nuevas tecnologías y tendencias del mercado, Salomón Issa Tafich reconoce que la educación y el desarrollo profesional son fundamentales para el crecimiento económico de la región.
“Invertir en la capacitación es invertir en el futuro de nuestra comunidad. La educación es el motor que impulsa el progreso y la innovación“, sostuvo.
Un estudio del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) revela que más del 60% de las empresas en México identifican la falta de habilidades en la fuerza laboral como un obstáculo crítico para su crecimiento y capacidad innovadora.
Programas de capacitación innovadores
Los programas promovidos por Salomón Issa Tafich están diseñados para abordar las necesidades cambiantes del mercado laboral en varias áreas estratégicas:
• Tecnologías de la información: Se han establecido cursos y convenios con universidades y bachilleratos locales que capacitan a los jóvenes en habilidades relacionadas con STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) así como en Inteligencia Artificial. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, para 2025, más de 85 millones de puestos de trabajo podrían verse afectados por la automatización. Esto hace que la capacitación en estas áreas sea esencial para asegurar la empleabilidad futura.
• Desarrollo de habilidades blandas: Conscientes de que las competencias emocionales y de comunicación son igualmente cruciales, Salomón Issa Tafich fomenta la formación en liderazgo, trabajo en equipo y resolución de conflictos entre sus colaboradores. “Las habilidades blandas son el complemento a las técnicas; un trabajador completo no solo sabe hacer su trabajo, sino también cómo colaborar eficazmente”, afirmó.
• Capacitación y formación constante: Para Salomón Issa Tafich, la retención y el desarrollo del talento en Grupo SIMSA son de suma importancia. Para ello, se implementan cursos, capacitaciones y programas de enseñanza y formación continua en los centros laborales, asegurando que los empleados se mantengan actualizados y competitivos.
Un futuro laboral prometedor para Torreón
Las iniciativas emprendidas por el sector empresarial en Coahuila, lideradas por Salomón Issa Tafich, no solo buscan empoderar a los empleados a nivel individual, sino también contribuir al fortalecimiento de la economía de Torreón en su conjunto.
Al crear una fuerza laboral más calificada, las empresas locales pueden atraer inversiones, fomentar la innovación y aumentar su competitividad.
“La clave es crear un ecosistema donde la educación y la industria trabajen de la mano para potenciar el talento local”, recalcó Salomón Issa Tafich.
A medida que el sector empresarial al norte del país, liderado por Salomón Issa Tafich marca una diferencia significativa en Torreón al promover programas de capacitación que preparan a la fuerza laboral para los desafíos del futuro, su enfoque integral va más allá de la mera adquisición de habilidades.
Este enfoque impulsa el crecimiento económico y la prosperidad de la región, estableciendo a Torreón como un punto de referencia en la preparación de su fuerza laboral para un futuro en constante transformación.
