PATRICIA RAMÍREZ
Foto: Twitter @LuisaAlcalde
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luis María Alcalde, aseguró que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) analizará la próxima semana cuál será el incremento salarial para el 2023, que será una decisión tripartita entre patrones, trabajadores y gobierno.
“Es una discusión que se habrá de dar de manera tripartita escuchando a las partes y viendo qué posibilidades hay de un consenso, esperemos que sea por consenso el incremento del próximo año”, sostuvo en entrevista.
Tras comparecer ante diputados federales, señaló que en esta administración ha quedado demostrado que no es inflacionario aumentar el salario mínimo general y duplicar la percepción básica en la frontera norte del país. Asimismo, aseguró que no sólo estamos en los máximos históricos de empleo formal, sino también en términos salariales.
Hoy acudimos a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la @Mx_Diputados.
Las diversas visiones sobre la política laboral y sus retos fortalecen y amplían los horizontes de acción.
Reconocimos avances legislativos en favor de l@s trabajadores como no sucedía antes. pic.twitter.com/2PQrLDQLzS
— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) October 25, 2022
La funcionaria federal destacó que los efectos inflacionarios provienen de agentes externos que pegan en los productos de la canasta básica; por tal motivo, el gobierno federal ha acordado con el sector empresarial, los productores y distribuidores de alimentos una estrategia para enfrentar el problema inflacionario.
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Sin embargo, subrayó la importancia de continuar con esta política de recuperación, como se ha hecho tras la crisis sanitaria por Covid-19, “no nada más recuperamos lo que se perdió en la pandemia, sino que ha sido mucho mayor el incremento de generación de empleos”.
Señaló que se tienen registrados ante el IMSS alrededor de 21 millones 600 mil puestos de trabajo; y “seguimos creciendo de manera constante. Ahora septiembre y octubre fueron los meses más altos y generación de empleo”.
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Consultada sobre duplicar las vacaciones, Alcalde Luján dijo que sería importante atender todas las inquietudes en torno a esta reforma para que pueda salir en consenso.
Ante los integrantes de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, precisó que alrededor de 3 millones de trabajadores han pasado de un esquema de subcontratación u outsourcing a ser reconocidos por sus verdaderos empleadores, tras la reforma que acotó esta figura.
Destacamos el relevante acompañamiento del Poder Legislativo para transformar y estar a la vanguardia del mundo del trabajo en #México.
Hoy informamos los avances logrados y atendimos las inquietudes que tienen las y los @Mx_Diputados sobre la #NuevaRealidadLaboral que vivimos. pic.twitter.com/wndjrOcDmN
— STPS México (@STPS_mx) October 25, 2022
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Apuntó que se realizaron inspecciones más eficaces para sancionar incumplimientos; esto es que se sanciona la negativa patronal, se agiliza el proceso de inspección y sanción, se profesionaliza el cuerpo de inspectores y el uso de inteligencia de datos.
Alcalde Luján resaltó además que se concluyó la implementación del nuevo modelo laboral en donde se cerraron las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dedicarse a concluir su rezago y se crean los Centros de Conciliación y Registro Laboral para la resolución de conflictos.
La funcionaria dejó en claro también que el programa Jóvenes Construyendo el Futuro es un reflejo de la realidad nacional, pues en aquellas entidades federativas donde se tiene mayores índices de desempleo o menores oportunidades, es donde más aprendices hay, como Chiapas, Veracruz, Tabasco, Estado de México y Guerrero.
“Estos son los ejes en donde vamos a continuar trabajando en los próximos meses, año, convencidos de que generar estas condiciones de protección de derechos nos van a llevar a un mercado laboral más justo, más equilibrado y por supuesto donde se respeten los derechos de todas y todos los trabajadores en nuestro país”, apuntó la secretaria.
