Foto: Arte en canva Con la llegada de la Semana Santa 2026, muchas personas se preguntan si trabajar en Jueves Santo o Viernes Santo implica recibir pago doble. Aunque estos días suelen considerarse de descanso en escuelas y algunas empresas, la legislación laboral mexicana establece reglas distintas.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo están catalogados como días de descanso obligatorio. Esto significa que, si un trabajador labora en esas fechas, no tiene derecho automático a un pago extra, a menos que exista un acuerdo especial con su empleador.
En 2026, la Semana Santa inicia el 29 de marzo con el Domingo de Ramos y coincide con el periodo vacacional de estudiantes de educación básica, por lo que muchas familias aprovechan para viajar o descansar, aunque esto no implica un beneficio laboral adicional para quienes deben trabajar.
¿Cuándo sí hay pago extra?
La ley señala que solo en caso de trabajar en domingo se puede recibir un ingreso adicional, correspondiente a la prima dominical, que se paga por laborar ese día de la semana y no por motivos religiosos.
Por ello, quienes trabajen durante el Domingo de Pascua podrían obtener ese extra, siempre que su jornada incluya ese día y cumpla con las condiciones establecidas en la legislación laboral.
En resumen, la Semana Santa puede implicar vacaciones escolares o descansos administrativos, pero no genera por sí misma pagos dobles obligatorios, salvo situaciones particulares pactadas con la empresa.
