En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, Bifobia y Transfobia, el Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV) se sumó a la iniciativa global “Ring the Bell for LGBTIQ+ Equality”, reafirmando así su compromiso con la inclusión, la igualdad de derechos y la lucha contra la discriminación.

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Recordó que en 2025, por primera vez, más de 15 bolsas de valores de todo el mundo participaron en esta serie de eventos coordinados con la finalidad de crear conciencia, fomentar conversaciones globales y fortalecer alianzas.

Pero también para promover entornos laborales y sociales inclusivos donde respeten y valoren a todas las personas, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Al respecto, Marcos Martínez Gavica, presidente del Consejo de Administración, aseveró que “en Grupo Bolsa Mexicana de Valores estamos convencidos de que la diversidad y la inclusión fortalecen a las organizaciones. Por eso impulsamos un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente con libertad, equidad y respeto“.

De su parte, Mildred Pérez De la Torre, directora de contenidos y audiencias digitales de ComproDiverso y Pride Connection México, sostuvo que desde “ComproDiverso, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión de las mujeres, población LGBT+, personas adultas mayores y personas con discapacidad en el ámbito laboral”.

Ello por medio de capacitaciones, sensibilizaciones y contenidos para combatir la desinformación e impulsar beneficios económicos y competitivos, “con la misión de que nadie se quede atrás“.

En tanto que Álvaro García Pimentel, presidente ejecutivo de la AMIB, señaló que “Un mercado de valores verdaderamente fuerte no sólo se mide por sus índices, sino por la diversidad de voces que lo construyen. La inclusión no es sólo justicia social, es buena inversión“.

Grupo BMV destacó que esta iniciativa internacional es impulsada por una alianza entre la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UN Human Rights, OHCHR), la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles (Sustainable Stock Exchanges Initiative, SSE), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC), y Koppa – The LGBTI+ Economic Power Lab.

Observó que durante el último año ha implementado acciones concretas para garantizar un entorno inclusivo, tales como la actualización de su Política de Licencia Parental, que ahora otorga beneficios equitativos a todos sus colaboradores.

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Además de que ha adoptado y promovido los Estándares de Conducta para las Empresas sobre la lucha contra la discriminación hacia personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex (LGBTI), desarrollados por las Naciones Unidas.