ABU DHABI, 15NOVIEMBRE2023.- Hombres y mujeres musulmanes conocen los stands del Global Media Congress instalados en Abu Dhabi Nacional Exhibition Centre, donde se encuentran destacados líderes, expertos y periodistas de la región y de todo el mundo para debatir sobre el futuro de los medios de comunicación.
FOTO: GRACIELA LÓPEZ /CUARTOSCURO.COM AIDA RAMÍREZ
Foto: Graciela López / Cuartoscuro.com
Un análisis del uso de la Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de reclutamiento y selección en México, muestra que el 22% de las empresas ya utiliza la IA para reclutar.
En el documento del área de Experis de la firma de reclutamiento humano ManpowerGroup sobre ¿Cómo afectará la Inteligencia Artificial al Talento en las Empresas?, se observa que los tres sectores que más se apoyan de estas herramientas en sus procesos de reclutamiento son 29% las empresas de Ciencias de la Vida y Salud; 26% de las empresas de TI, y 25% de las empresas de Transporte, Logística y Automotriz.
En este tenor, Carlos Bueso, director de Experis México, Caribe y Centroamérica, agregó que la adopción de IA en las empresas del país seguirá formando parte de la realidad del reclutamiento de candidatos ya que el 22% de los empleadores afirma que planea implementarla dentro de los siguientes 12 meses.
Por el lado de los candidatos, se indicó que sólo 38% se sentiría cómodo con llevar un proceso de reclutamiento íntegramente por tecnología de Inteligencia Artificial, el resto prefiere mantener la interacción humana cuando aplica a un empleo, según el estudio de Experis.
Bueso explicó que los candidatos siguen exigiendo un contacto de persona a persona, y los responsables de la contratación deben garantizar un equilibrio entre el ahorro de tiempo y las interacciones a lo largo del proceso para determinar a las personas adecuadas.
Entre los hallazgos de Experis se encontró que los candidatos muestran desacuerdo a procesos de reclutamiento sin interacción humana, aunque tienen apertura a llevar algunas partes del proceso acompañados por la tecnología.
El estudio detectó que más de la mitad (51%) de los candidatos afirmaron sentirse cómodos con una entrevista utilizando Realidad Virtual, Además, casi el 60% de los profesionales estaría abierto a una experiencia de contratación con Realidad Virtual, como ferias de empleo.
Pero un tercio se mostró en total desacuerdo al no tener interacción humana durante los filtros previos a la entrevista final.
